Volkswagen introduce incentivos por objetivos a 18.000 directivos para fomentar la innovación

Volkswagen ha introducido un nuevo modelo de remuneración para los 18.000 directivos que tiene en todo el mundo, que introduce los incentivos por objetivos, para incentivar la innovación.
El nuevo sistema, que entrará en vigor a partir de 2020, se basa en el modelo actual del consejo de administración y establece un nexo con el precio de las acciones, fortalece de grupo, promueve la cooperación entre marcas, empresas y regiones
La compañía defiende que este nuevo  sistema fortalece la integridad, el cumplimiento de las normas, ya que la determinación de la remuneración variable también puede tener en cuenta la mala conducta individual en el futuro.

Volkswagen introduce incentivos por objetivos a 18.000 directivos para fomentar la innovación

"Con este sistema, nos estamos enfocando en la rentabilidad estable de la empresa y en su desarrollo robusto, así como fortaleciendo el espíritu de equipo y la idea de grupo y poniendo énfasis en el desempeño conjunto", explica el director de Recursos Humanos, Gunnar Kilian.
Asimismo, el nuevo sistema de remuneración ya no incluye un bonus de desempeño personal, dando prioridad al desarrollo financiero de toda la empresa y, por lo tanto, al desempeño conjunto. La bonificación anual se centrará en las cifras de rendimiento más que en el resultado operativo.
A su vez, con referencia a la bonificación a largo plazo, también se tendrán en cuenta indicadores de rendimiento como las ventas unitarias, al mismo tiempo que la satisfacción del cliente será reemplazada por tres nuevos indicadores, ganancias por acción , precio de la acción preferencial y dividendo de Volkswagen