"Womenomics" - Economía y Mujer en el Siglo XXI.

Lic. Damián Di Pace • Especialista en Márketing Estratégico y Comercio Minorista • Service Manager en la Consultora Focus Market

Dólar Oficial: $ 8,670 / $ 8,790 Dólar Blue: $ 12,550 / $ 12,750 Dólar tarjeta o turista: $11,867 VENTAS MINORISTAS: Febrero: 2,8 % COTIZACIÓN DEL DÓLAR:

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Damián Di Pace fue entrevistado en Radio 10 porFernanda Carbonell a los efectos de evaluar la diferencias en los accesos a espacios de liderazgos y desarrollo económico entre la mujer y el hombre.  Respecto de este tema opinó "Argentina aún persiste una barrera para el acceso hacia las posiciones de liderazgo. A pesar que nuestro país tiene una primer mandataria en el ejecutivo mujer sin embargo dicha situación no se refleja en el resto del género donde apenas el 16 % de las mujeres ocupa posiciones de liderazgo". A su vez, sostuvo: "Lo que las mujeres no logran por la puerta lo obtienen por la ventana. El 30 % de las mujeres es dueña o administra una Pyme. A su vez, no es un dato menor que 6 de cada 10 estudiantes universitarios sean mujeres. El rol de genero esta buscando su espacio en base a una formación y desarrollo de carrera que sino lo consigue por un lado lo construye por otro".  Tendencia "Lo que las mujeres no logran por la puerta lo obtienen por la ventana" Aportanos tu opinión respecto de esta nota: En oportunidad del Día Internacional de la Mujer Damían Di Pace fue entrevistado por Ricardo Guazzardi en Radio Rivadavia AM 630 respecto de la brecha de oportunidades entre la mujer y el hombre, la grado de productividad femenino y el avance del rol de la mujer en posiciones de liderazgo.  Click aquí para ver la nota completa  Tendencia "6 de cada 10 mujeres piensan que no tienen la misma oportunidad que los hombres" Aportanos tu opinión respecto de esta nota: En el mes de la Mujer Damián Di Pace fue consultado por la brecha de igualdad entre la mujer y el hombre en InfoBae. Mucho se ha avanzado y mucho falta por hacer. Cien mujeres líderes participaron de la última cumbre de la ONU para exigir la igualdad de género. Las reflexiones que quedaron.  Tendencia Día Internacional de la Mujer: la igualdad como eje en el siglo XXI

El top 8 de información sobre las oportunidades económicas y laborales de la Mujer en su mes: 1- Malas Noticias para las mujeres: Menor participación de las Mujeres en Puestos Directivos  En América Latina hay 3 Mandatarias de Estado:  Dilma Rouseff Michelle Bachelet Cristina Kirchner Sin embargo, de acuerdo a un Informe de International Business Report (IBR) de Grant Thornton la ocupación de puestos directivos en América Latina asciende a un promedio del 18 %. De acuerdo al mismo estudio la participación femenina en puestos gerenciales es:  1 - Perú 27 % 2 - México 23 % 3 - Chile 22 % 4 - Argentina 16 % 5 - Brasil 15 % Participación de la Mujer en Puestos Directivos - 2014: 19% - 2015: 16% Promedio América Latina: 18% China: Éxito Asiático - 2012: 25% - 2015: 51% Promedio Unión Europea: 26% Lideran:  1 - Rusia 40 % 2- Polonia 37 % 3 - Francia 33% 4 - Suecia 28% 5 - Grecia 27% Promedio Mundial: 22% 2- Por que se celebra el Día Internacional de la Mujer? Todo el mundo sostiene que el inicio del Día Internacional de la Mujer fue por la huelga de trabajadoras textiles que protestaron por las malas condiciones de trabajo en los talleres de Chicago y Nueva York en 1909. Sin embargo, recién el 8 de Marzo de 1911 se proclama el Día Internacional de la Mujer en Copenhague (Dinamarca). Una de sus propulsoras fue Rosa Luxemburgo. La celebración se extendió a Alemania, Austria, Suiza, Suecia, Rusia y sur de Europa. No es casualidad que los países nórdicos sean entonces vanguardistas en los derechos hacia la mujer. 3- La "Womenomics" está sola y espera  Francia lidera la Unión Europea. Christine Lagarde es la primer mujer en la historia en dirigir el Fondo Monetario Internacional. Sin embargo, womenomics (término incorporado por Goldman Sachs en 1999 sobre la inclusión de la mujer) no logra ser espejo de liderazgo en el sector financiero ya que de los 177 presidentes de Bancos Centrales a nivel mundial solo 17 son mujeres. 4- En cuanto podría incrementarse el PBI de los países con la incorporación de la mujer en áreas de liderazgo?  1 - Japón 15 % 2 - Egipto 34 % 3 - Emiratos Arabes Unidos 12 % 4 - EEUU 5 % 5- Con hijos es difícil acceder a puestos de liderazgo en Argentina  De acuerdo a Grupo Rhuo acceder a un puesto o lograr un ascenso laboral se reduce para el 68 % de las mujeres argentinas si tienen un hijo menor de 5 años. Mientras en los Países Nórdicos no solo esta bien visto tener hijos sino que hay apoyo del Estado para que se geste. Situación Comparativa Argentina Vs. Suecia: En Suecia hay 16 MESES de baja maternal y paternal en la que reciben el 80% de su sueldo. 2 meses son para la madre, 2 para el padre y los 12 meses restantes, a dividir entre ambos según consideren oportuno. Si después del casi año y medio de cuidado del hijo, el padre o la madre decide que no quiere volver al trabajo, el Estado sueco paga a la familia 300 euros al mes. Suecia destaca por ser uno de los países de la Unión Europea con una mayor tasa de fertilidad, cercana a los 2 hijos por mujer (1.7) 6- Igualdad entre la mujer y el hombre en Argentina  El 68 % de las mujeres sostiene que son iguales ante ley frente al hombre. Sin embargo, el 62 % sostiene que las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres. El 68 % piensa que hay diferencias entre el hombre y la mujer para acceder a niveles jerárquicos en la gestión pública y privada. Del 13 % hasta el 40 % es la brecha de diferencia salarial de acuerdo a rol o área de trabajo entre el hombre y la mujer en Argentina. 7- Como está la mujer en la Universidad y en la Ciudad de Buenos Aires?  De acuerdo un relevamiento elaborado por la UBA (Universidad de Buenos Aires) 6 de cada 10 estudiantes son mujeres. La cantidad de hijos por mujer en la Ciudad de Buenos Aires (Dirección General de Estadísticas y Censos):  AñoCantidad de Hijos por Mujer 19902,1 20101,9 20131,8 Los desafíos laborales y profesionales postergan la maternidad y en algunos casos la impiden para poder desenvolverse en todos los campos.  8- De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo) el 30 % de las mujeres es dueña o administra una Pyme.  De acuerdo al Global Entrepeunership Monitor mientras la tasa emprendedora masculina es del 22 % para el caso femenino es del 15 %.