10 claves para competir frente a la experiencia (Buscando un #empleo)

Tomando consciencia

Ante la enorme competencia (muchas veces dramática) por un empleo hay que recurrir a todos aquellos aspectos que influyen en el proceso.

Lo más importante es ser consciente de tu capacidad para poder acceder a ese puesto de trabajo ¿debería ser yo el elegido?

En este análisis de capacidad debes medir tus fortalezas y debilidades, programar tus áreas de mejor y configurar un perfil personal y profesional que pueda ser competitivo. Ya sabes, Mejora y Gana en tu búsqueda de empleo, no hay otra.

Valora contra cuántos candidatos compites para ese puesto ¿100, 200, 500? Estás en un cuerpo a cuerpo donde no hay premio de consolación.

Si uno de tus puntos débiles más evidentes en la falta de experiencia no podrás disimularlo pero, como todo, sí podrás minimizar su efecto en el entrevistador o reclutador.

La experiencia es importante, pero no lo es todo.

Piensa que hay aspectos personales y profesionales que los tienes tú y nadie más, pero que hay muchas otras cuestiones que pueden aprenderse: el funcionamiento de una empresa, un programa informático, un proceso de trabajo, una estructura de producción...

Desde luego si la experiencia es el primer o segundo requisito mal lo tienes. No debes afrontar procesos donde no estés seguro, al menos, de ser competitivo.

10 claves

Vamos a ver 10 aspectos que puedes darte ventaja y suplir esa falta de experiencia:

1. Marca personal. esa impronta que dejas en los demás, que demuestra tu seguridad y firmeza, tus valores y expectativas.
2. Habilidades personales, como la auto motivación, la iniciativa o la creatividad, entre otras, que se adquieren por la experiencia anterior en cualquier entorno social o profesional y también en talleres formativos.
3. Habilidades sociales, como el trabajo en equipo, la capacidad de escucha o la empatía, que igualmente se pueden adquirir mediante la experiencia anterior en cualquier entorno y en talleres de formación.
4. Mentalidad emprendedora, que puedes y debes desarrollar poniendo en marcha algún proyecto o colaborando en su desarrollo.
5. Capacidad de aprendizaje, demostrada en trabajos anteriores o en tu bagaje formativo.
6. Conocimiento de tendencias del sector, la vanguardia, los líderes de opinión y en general las claves del progreso y evolución de tu entorno profesional.
7. Especialización, saber de todo un poco no te hace diferente, ni especial ni necesariamente interesante.
8. Red de contactos y referencias que puedan ayudar a llegar hasta los responsables den la empresa y den fe de tu capacidad y valores.
9. Ideas claras acerca de tu futuro profesional, seguridad en tu capacidad.
10. Capacidad de comunicación personal para generar confianza, como clave para trasladar al interlocutor todo lo anterior.

Como ves recursos hay muchos, pero debes formarte, salir de tu zona de confort y mejorar al máximo ese perfil que es tu capacidad de competir y de ganar.

Y siempre hazte esta pregunta ¿merezco más que los demás ese puesto?