10 Grandes razones para cambiar de empleo Parte 1

Dejar un trabajo puede ser uno de los momentos más estresantes en su vida laboral. Es posible que haya pasado años como parte de una organización, convirtiéndose en una parte integral de su cultura de la oficina. Sus rutinas, hábitos y pequeños rituales cotidianos - como cuando y donde se toma descansos para tomar café - no llevar con usted a un nuevo trabajo, y dejando ese tipo de ambiente familiar detrás puede ser aterrador, incluso para el trabajador más experimentado.Y luego están las conexiones personales. Si usted trabaja en una oficina, sin duda usted ha haces amigo - o al menos confortables conocidos - con sus compañeros de trabajo . Dejando su trabajo significa decir adiós a estas personas, y para el trabajo en equipo y sentido de colaboración que ha desarrollado durante su tiempo juntos.
Sin embargo, algunas situaciones hacen casi obligatorio para una persona de carrera de mente cambiar de trabajo. Usted puede encontrar que su carrera en un callejón sin salida en su lugar de trabajo actual, o sólo podría ser capaz de realizar su pleno potencial en otra posición. En casos extremos, puede que tenga que dejar un trabajo por el bien de su bienestar emocional o la seguridad. Como traumática como para dejar un trabajo, quedarse a veces puede ser incluso peor.
¿Cómo sabes cuando es el momento de entregar su aviso de dos semanas? Algunas situaciones son más claros que otros, y algunos son signos claros de que es hora de pasar a una nueva página en su carrera. Siga leyendo para aprender acerca de 10 de las mejores razones para cambiar de empleo.
10: Usted puede obtener una base mas amplia de conocimientosPiense en la curva de aprendizaje que experimentaste cuando comenzó su trabajo actual. No era probable un período de adaptación de ritmo rápido, seguido de un período de aprendizaje en los detalles más finos de su trabajo más largo. Idealmente, usted terminó esta fase cuando pasa al nivel de dominio de sus tareas diarias y se convirtió en un experto en su parte de la operación de la organización.
¿Pero es usted capaz de más? Y podría avanzar en su base de personal de los conocimientos específica para su profesión mediante la repetición de este proceso en una nueva posición? La respuesta podría ser "sí".
Algunos investigadores sugieren que los maestros típico trabajador su puesto de trabajo específico en el transcurso de tres años. Después de ese punto, el ritmo de aprendizaje y habilidad maestría enfocados en la industria se desacelera. Es lógico, argumentan, que la modificación de puestos de trabajo después de ese período de tres años termina restablece y se recarga el proceso, que le da la oportunidad de crecer y aprender a un ritmo rápido durante otros tres años en el nuevo puesto de trabajo.
Mientras que el término de tres años no es una regla dura y rápida, proporciona una guía suelta y un punto de referencia para evaluar lo que está aprendiendo en el trabajo. Me cambio a una nueva posición dentro de su fuerza de la industria a aprender nuevas habilidades? ¿Podrían esas habilidades complementarias a las que ya tiene, lo que hace que un profesional más completo y capaz? Si es así, esto podría ser una buena razón para empezar a buscar un nuevo trabajo .
9: Usted puede ampliar su poder adquisitivo:No todas las empresas son iguales. Del mismo modo, el mismo trabajo en diferentes industrias pueden pagar cantidades significativamente diferentes. Siendo conscientes de estas diferencias - y la búsqueda de oportunidades a causa de ellos - puede proporcionar razones muy válidas para cambiar de empleo.
Algunas industrias cuentan con una mezcla de empresas de gran y pequeña escala que compiten por un trabajo similar. Por ejemplo, es posible que un contratista más pequeña que la que usted trabaja no tiene el trabajo constante de su contraparte más grande, pero lo compensa con una exclusividad que le permite cobrar tarifas más altas. Por el contrario, es posible que un empleador más grande puede proporcionar pagan más firme para su fuerza de ventas de un competidor más pequeño, gracias a su amplio alcance en el mercado. 
En situaciones como éstas, los empleados en posiciones idénticas en diferentes empresas pueden tener muy diferentes escalas salariales y oportunidades de crecimiento.De manera similar, sus habilidades de trabajo puede ser mucho más valioso en una industria que otro. Un director de marketing de una pequeña sin fines de lucro, por ejemplo, puede hacer mucho menos que un director de marketing de un fabricante industrial. Ser consciente de lo que sus contrapartes en otras industrias hacen que usted puede alertar de estos disparidades - la diferencia de retribución o de oportunidad puede ser suficiente como para justificar un cambio de trabajo.
8: Su trabajo actual no lo desafíaSin duda, usted ha oído los amigos y miembros de la familia hablan sobre el deseo de un trabajo "cómodo" - uno en el que el trabajo es fácil, de ritmo lento y no cuestionar en absoluto. El trabajo cómodo ideal, al parecer, casi sería una siesta pagado, con sólo el trabajo suficiente para mantenerte ocupado mirando (pero no lo suficiente para hacer que usted realmente ocupado).
La realidad del ambiente de trabajo es muy diferente. Un trabajo hecho puede ser muy fácil, con consecuencias desastrosas para su felicidad y crecimiento profesional.Algunas fuentes sugieren que el trabajo perfecto implica realmente un reto, el trabajo fuera de-su-comodidad de la zona alrededor del 20 por ciento del tiempo. Este es un desafío suficiente para mantenerlo en los dedos de los pies, sin dejar que abrumado y frente a la quemadura del estrés.
Un trabajo con poco o ningún trabajo difícil que pone en riesgo de una serie de factores de empleo y carrera-matanza. Puede caer en malos hábitos de trabajo, tales como jugar juegos en línea o navegar por Internet , para pasar el tiempo. Su moral podría desplomarse, dejándole poco entusiasta y no está listo para saltar sobre las oportunidades cuando se presentan. Y su supervisor puede notar que su aburrimiento y tomarlo como una señal de que usted no es un empleado valioso .
Si usted encuentra que usted está recibiendo crónicamente aburrido en el trabajo o no tienen ningún retos venideros través de su escritorio, puede ser hora de buscar un nuevo empleo. Te lo debes a tus objetivos profesionales a largo plazo para permanecer desafiado.
7: Usted simplemente no puede soportar a su jefe por mas tiempoCada empleado se agrava con su jefe de vez en cuando. Pero si "de vez en cuando" se convierte en "todo el tiempo" en su oficina, la fricción puede ser la justificación para pasar a una nueva posición.
Tal vez usted siente que su jefe no hace su trabajo lo mejor que pudiste. Tal vez usted no le gusta la dirección que él o ella insiste en llevar a su equipo. O tal vez simplemente tiene un problema fundamental en la comunicación con su jefe que hace que cada intercambio tenso y lleno de segunda adivinar y desconfianza. Todas estas situaciones pueden conducir a la amargura y el resentimiento a medida que completa las tareas asignadas - en esa situación, ¿crees que tu trabajo será la mejor que puede ser, o va a mostrar su decepción y frustración con su entorno de trabajo?
Si te enfrentas a esta situación, pensar en lo que realmente le agrava acerca de su jefe. Si se trata de una peculiaridad de la personalidad o un problema interpersonal, hay una manera que usted puede ver esto en un futuro entrevista de trabajo, por lo que no pasa de una situación mala a otra? Si se trata de una cuestión de liderazgo o de la toma de decisiones, ¿puede identificar soluciones que podría presentar a un nuevo empleador, lo que demuestra que tienes lo que se necesita para ser un mejor líder? Responda a estas preguntas antes de elegir un nuevo puesto de trabajo, de modo que usted no salta apresuradamente de una situación mala en otra.
En el siguiente articulo, continuaremos viendo las grandes razones para cambiar de empleo parte 2.