6 + 1 Reformas laborales del 2014 que debemos tener en cuenta

Empezamos el año haciendo un resumen de las reformas más importantes en materia laboral ocurridas durante el 2014 y que en este año seguirán estando vigentes:
Lo primero recordaros que en el 2010 RD 10/2010 de 16 de Junio, se estableció un aumento de la indemnización de los contratos laborales, que iban a pasar de 8 días de salario por cada año progresivamente a 12 días de salario por año, así que en este año 2015 y de ahora en adelante definitivamente la indemnización para los CONTRATOS TEMPORALES es de 12 días de salario por cada año de servicio.
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Las nóminas cambiaron en el 2014 aunque no nos daremos cuenta hasta este año, se incluirá la parte de cotización del empresario por cada trabajador en ellas y no solo lo que se le descuenta al trabajador para la Seguridad Social, IRPF...

Los partes de confirmación de baja y de alta se tramitarán de diferente forma, además las Mutuas vigilaran estas bajas sean laborales o no desde el primer día.Una reforma de carácter de urgencia de Julio de 2014 para facilitar la contratación de "jóvenes" a través de bonificaciones para las Empresas

En el 2014 también hubo cambios en los pluses "extrasalariales" o que no cotizaban ni a la SS ni a Hacienda, resumiendo mucho, casi no queda ninguno.
La famosa tarifa plana o bonificación a los contratos indefinidos realizados en 2014

Y como no todo iban a ser malas noticias, se amplió la reducción de jornada por cuidado de hijos de 8 a 12 años