¿A quién despiden primero en un ERE?

Recibo muchos comentarios y emails preguntándome a quién deberían despedir antes en una empresa en caso de despido objetivo o ERE (las causas son: económicas, técnicas, organizativas o de producción), me comentan que si un trabajador con hijos tiene prioridad, si no deberían despedir a otro compañero que está solo en el mundo que total a él que más le da, o que si yo tengo más antigüedad por qué no despiden al nuevo, que para eso están, para despedirlos antes.
Perdonad que lo diga así de crudo porque aunque a cada uno le duela lo suyo no creo que la solución sea "oye que despidan a otro que yo tengo más derecho", ¿Es cierto? ¿tenemos más "derecho"?
Estamos hablando de un despido CORRECTO, no de esos que se "inventan" las empresas patrias, ya sea en un ERE o que afecte a menos gente.
Y como siempre tenemos al Tribunal Supremo (TS) para que nos resuelva este enigma:

¿A quién hay que despedir primero en una empresa?

Repito que partimos de un despido CORRECTO es decir PROCEDENTE, en el que existen razones reales para realizar uno o varios despidos, en la carta de despido la empresa justificará las razones de tener que despedir pero NO porqué se ha "elegido" a uno frente a otro trabajador.Es decir, la Ley no exige que en la carta de despido se justifiquen los motivos por los que se ha elegido a un trabajador en concreto, es cierto que varios trabajadores pueden encontrarse en la situación de ser "despedibles", por ejemplo en el supuesto de causas económicas imaginemos que dentro del taller hay que amortizar dos puestos de trabajo, en el taller hay 20 personas ¿quiénes serán efectivamente despedidos? en principio cualquiera de los 20 son "despedibles" pero según el TS:

Corresponde al empresario determinar qué contratos deben ser extinguidos para conseguir la mejor optimización de los recursos humanos y esta decisión no está sometida a control por parte de ningún juez.

1. Las razones por las que una Empresa decide despedir a un trabajador y a otro no que se encuentra en las mismas condiciones laborales se supone que se deben a razones de producción, el mejor se quedará o el más productivo etc
2. Y una vez decidido los jueces no tienen nada qué decir sobre ello, solo vigilan que las razones económicas, productivas... alegadas para despedir sean reales y suficientes.
3.  Solo en el caso de que el trabajador alegue que su despido se debe a causas discriminatorias podrá el juez pronunciarse

La selección de los trabajadores afectados corresponde en principio al empresario y su decisión solo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios STS 15 de octubre de 2003

Por lo tanto NO, no se tiene más derecho a no ser despedido por tener hijos, por tener hipoteca, por tener muchas deudas, por llevar más tiempo que otro...