Absentismo y Presentismo laboral

Durante estos años que venimos sufriendo la crisis económica, han vuelto a resurgir unos términos que creíamos en destierro y que vuelven a estar de nuevo en boca de todos los profesionales de los Recursos Humanos, nos estamos refiriendo al Absentismo y al Presentismo laboral. De esta forma se está reavivando la cuestión del debate acerca de si, en las empresas, los trabajadores son productivos, generan beneficios y concilian o, por el contrario, son vagos, no adelantan trabajo y eternizan la producción. Desde buscandountrabajo.net vamos a explicaros qué son estos términos, en qué consisten y cómo podemos solventarlos.

Absentismo y presentismo laboral, conceptos opuestos y malos hábitos que debemos evitar

Absentismo laboral

El Absentismo laboral se refiere a toda ausencia justificada o no justificada del puesto de trabajo y que genera, por lo tanto, una improducción del mismo. De este modo, los sociólogos afirman que el absentismo laboral no justificado es un fenómeno vinculado, principalmente, a la actitud de una persona y de la sociedad en general frente al trabajo. Es en la etapa estudiantil donde debemos inculcar a los estudiantes los valores de la asistencia, la puntualidad y el deber de la responsabilidad para, de este modo, evitar dichas actitudes negativas. Respecto al Absentismo justificado, normalmente es debido a bajas por enfermedades, pero se ha venido notando un reciente incremento, debido principalmente a la crisis económica, en lo que a bajas por estrés o depresiones se refiere.
El Absentismo laboral en España ha crecido un 39%, según el informe elaborado por la patronal madrileña CEIM , y esto se debe, principalmente, a los horarios que mantenemos en nuestro país: se eternizan las jornadas y somos los que más tarde nos vamos a dormir ya sea por cultura o por nuestro clima y situación geográfica siendo, de este modo, los menos productivos en Europa.
Se levanta así de nuevo el debate de la eterna discusión sobre las jornadas partidas o jornadas más flexibles y racionales, acordes con el resto de nuestros países vecinos de la Unión Europea, y que permitan conciliar la vida familiar con la vida profesional. Lo cual contribuiría, a su vez, en un mayor beneficio, tanto para la empresa como para el trabajador, siendo en este caso percibido por ambos.

Presentismo laboral

El Presentismo laboral es la acción de mantenerse en el puesto de trabajo más allá del tiempo que la jornada laboral establece o estipula por contrato. Se produce, principalmente, por el miedo a la pérdida del puesto de trabajo. El trabajador comienza a realizar horas extra, no realiza los descansos estipulados y no se levanta de su puesto de trabajo, permaneciendo en el mismo más horas de lo debido con el consecuente cansancio e improductividad que ejercerá sobre sí mismo.
Así, según un informe de Adecco, se ha venido observando que conductas como: coger tiempo para asuntos propios, tabaquismo (parar para fumar), ir al servicio, o tiempo extra en descansos, se han reducido de forma drástica desde la aparición de la crisis, siendo esto percibido por el trabajador como una conducta normal para no ver peligrar su puesto de trabajo y que el empresario sea consciente de su productividad. En este caso, estas conductas son erróneas, pues el trabajador va a acusar cada vez más cansancio, una mayor apatía producida, principalmente, por el estrés.
Estas prácticas podrían verse reducidas si las empresas llevaran a cabo estudios y aplicasen conductas o normativas, como por ejemplo: el apagado de luces, control de horarios de entrada y salida de los trabajadores o políticas de internet y el uso del correo electrónico.

Consejos para conciliar

Como no todo en la vida es trabajar, desde buscandountrabajo.net os queremos animar a conciliar la vida social con la vida laboral y os vamos a aportar unos consejos para evitar tanto prácticas presentistas como absentistas y conseguir, de este modo, esa felicidad tan deseada.
1) El trabajo es un proceso que NUNCA termina. No se puede acabar todo el trabajo en una jornada laboral: aprende a priorizar tareas y a gestionar tu tiempo.
2) Los intereses de un cliente no son más importantes que los intereses de tu familia. Si sales a tiempo de tu jornada laboral serás más feliz y tu familia te lo agradecerá. Los clientes suelen ser razonables ante estas situaciones, recuerda que ellos también tienen familia.
3) La vida no es sólo levantarse, ir a trabajar, dormir y volver a levantarse y trabajar. Siempre hay tiempo para hacer deporte, socializar, relajarse. Busca algún hobbie o alguna actividad que te ayude a desestresarte.
4) Salir a tiempo implica: mayor productividad, mejor vida social, buenas relaciones familiares.
5) Salir tarde de la jornada implica: menor productividad por cansancio, sin vida social-familiar, y un mayor estrés.
Artículo creado con la colaboración de Vicente Ribes:
Profesional de Recursos Humanos, las Redes Sociales y colaborador de buscandountrabajo.net. Sociable, proactivo, polivalente y emprendedor, "ya no trato de tener razón, elijo ser feliz".- perfil linkedin                                                                                                                                     Cerrar

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