Aumento salarial con ticket guardería

La crisis aprieta y los trabajadores difícilmente se atreven a negociar con sus empresas un aumento de sueldo que compense el IPC del 3,5% respecto a hace un año.

¿Hay soluciones? Algunas. Los tickets guardería son muy interesantes para los padres y para las empresas, pues suponen un ahorro para ambos. Te explicamos cómo funcionan.

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VENTAJAS:

Los tickets guardería son retribuciones en especie, distintas a las monetarias. Esto permite:

Al trabajador: 

Puede suponerle un ahorro de 2 a 3 mensualidades de la guardería al año por sus ventajas fiscales, que explicamos a continuación (principalmente Ley 35/2006, de 28 de noviembre)

• Está exenta de cotización a la Seguridad Social (cuota obrera) por el total de la ayuda recibida (Real Decreto 2064/1995 de 22 de diciembre, art.23.2.F.b.4)
• Es una renta exenta y sin tope fiscal en el IRPF (declaración de renta)
• No es necesario cambiar de guardería. Muchas de ellas ya están afiliadas a estos programas y, si no lo están, la emisora de estos tickets (Edenred, Sodexo…) contacta con la guardería para hacerlo. Para la guardería también supone ventajas: seguridad y rapidez en el cobro, refuerzo de la imagen del centro, facilidades para los padres…
• Puede entregar a la guardería los tickets en papel o bien gestionarlos online, evitando gestiones de entrega física de la empresa al trabajador y de este a la guardería.
• Si la empresa solo paga una parte de la mensualidad de la guardería, el trabajador puede beneficiarse de la exención del IRPF de la parte no cubierta por la empresa de un modo sencillo: pidiendo a la empresa que pague íntegramente la mensualidad complementando esta parte con su propio salario (el del trabajador). Esto es, una parte del salario anterior del trabajador irá a pagar directamente la guardería, pero como lo gestiona la empresa queda exento de IRPF.
• Mejora la calidad de vida, al permitir conciliar trabajo y familia
• Aumenta el compromiso de la empresa, con la consiguiente satisfacción del empleado

A la empresa:

Puede suponerle un ahorro de más del 35% de los costes salariales gracias a los beneficios fiscales que explicamos a continuación (principalmente Ley 4/2004 de 5 de marzo):

• Está exenta de cotización a la Seguridad Social (cuota patronal) por el total de la mensualidad y sin límites
• Es 100% deducible en el Impuesto de Sociedades
• Permite una deducción adicional en la cuota íntegra a pagar del Impuesto de Sociedades (art.38 LIS)
• El alta en el servicio y la gestión mensual es mucho más sencilla de lo que se pueda pensar. Para los vales de guardería en papel, la empresa hace un pedido indicando los datos del trabajador y de sus hijos, el centro infantil, y el valor y número de tickets. En unos días recibe el talonario y el manual de bienvenida. En el formato online, la empresa indica los datos y el empleado dispone de una web donde gestionar los pagos  a la guardería.
• Puede escoger cubrir una parte de cada mensualidad de la guardería o abonar el pago completo.
• Mejora la imagen de empresa, cumple con la RSC, reduce el absentismo laboral, motiva a los empleados y los fideliza

Hemos visto la solución más sencilla con tickets guardería. Pero las posibilidades se amplían a los planes de retribución flexibles, que permiten beneficiarse de estos tickets sin aumento salarial, u otras soluciones. 

CÁLCULO PERSONALIZADO:

Edenred, Sodexo y Chèque Dejéuner permiten en sus webs que calcules tu ahorro fiscal. Así, para un ticket mensual de 50€ durante 11 meses, con una retención IRPF del 20% y una cotización a la Seg.Social a cargo del trabajador del 6,35% supone un ahorro de 145€. Para 100€ mensuales el ahorro es de 290€. Y para 300€ mensuales es de 870€.

Para la empresa, en la misma situación de ticket mensual de 50€ para un solo empleado, durante 11 meses y con cotización a la Seg.Social a cargo de la empresa del 31% le supone un ahorro de 171€. Para 100€ de 341€. Y para 300€ mensuales de 1.023€.

LO QUE HAY QUE CUMPLIR:

1. Hay que tener en cuenta que esta ayuda solo es posible para hijos de 0 a 3 años.
2. Las retribuciones en especie, como son los tickets guardería, vales de comida, gastos de formación, abonos de transporte, seguros de enfermedad, servicios sociales y culturales… solo son rentas exentas del IRPF, de la Declaración de la Renta, si los paga directamente la empresa. Si la empresa da dinero al trabajador para que pague estos gastos dejan de ser rentas exentas, aunque el trabajador justifique documentalmente que lo ha destinado a estos fines. En ese caso hay que declarar el dinero como salario convencional.

Por último, te recordamos que en este blog ya destinamos una entrada a hablar de las deducciones autonómicas por gastos de guardería. No va mal consultarla de nuevo…

ENLACES A EMISORAS DE TICKETS GUARDERÍA:

• Chèque Déjeuner
• Edenred
• Sodexo
• Cesta Ticket

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