Búsqueda de empleo efectiva con 6 actitudes

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Puedes ir sumando criterios, claves, acciones, ejes y todo lo que quieras. Cuanto más mejor ¿por qué no? Sólo pretendo que por favor antes de tomar cualquier iniciativa o dar por bueno alguno de los consejos que leas por ahí te asegures de que van dirigidos a los tiempos que estamos viviendo.

Quiero decir esto porque días tras día, en las decenas de talleres de búsqueda de empleo de Mejora y Gana que estamos impartiendo, cuyos conocimientos han dado forma al Libro que lleva su nombre Mejora y Gana, Guía de Marca Personal para la Búsqueda de Empleo, nos encontramos que, lamentablemente, se continúan dando consejos de empleo basados en los viejos tiempos. Los que ya nunca volverán.

Argumentos como no preguntar el salario, titular tu biografía profesional como Curriculum Vitae (¿hablas latín en círculos profesionales?), seguir poniendo tu dirección postal, o que pongas la experiencia primero, o la formación primero… se antojan antiguos y desconectados de una nueva forma de encontrar empleo y de seleccionar profesionales ¿Por qué? Está claro, el mundo ha cambiado, y aún le queda comucho por cambiar.

Hoy competimos con 100 veces más personas, y la empresas tienen 100 veces más donde elegir, por no hablar de la potencia de las RRSS para descubrir o contrastar a los candidatos. ¿Te parece que todo sigue igual que en 2005?

Por todo ello mi primer consejo es: no hagas nada que no veas lógico y actual. Así, y a modo de conclusión tras las experiencias en formación, consultoría y sobre todo en escuchar mucho y preguntar mucho, he recogido una serie de actitudes (concepto citado para no chocar con otras propuestas) encaminadas a establecer un Plan De Acción Efectivo Para La Búsqueda De Empleo.

Estos son:

1. Objetivos. Plantéalos en tres plazos: el corto plazo puede ser formarte, reciclarte o encontrar un trabajo de lo que sea, porque la necesidad es lo primero.  El largo plazo tus aspiraciones, y el medio aquél que te sitúa más cerca de ellos. Recuerda que si no sabes a dónde vas, es probable que hayas escogido el camino equivocado.
2. Información. Clave fundamental en tres niveles:
   • De las tendencias y oportunidades laborales en general.  ¿Las conoces?
   • Del sector y el mercado ¿Sabes hacia dónde va?
   • De la empresa a la que te quieres dirigir ¿lo conoces todo sobre ella y sus empleados?
3. Marca personal. La necesitas para llegar hasta allí, generar confianza y convencer: valores, conocimientos, expectativas y actitud: eso es una definición más que válida para empezar. ¿Sabrías describirla en 30 segundos?
4. Comunicación. Es sin duda el vehículo necesario. Es una de las habilidades, tanto en el plano personal como en el social, que más necesitas: antes durante y después del proceso (No te pierdas el libro: Manual para el Comunicador Total. Cómo ser una persona influyente).
5. Organización. Dime la verdad ¿Cuánto tiempo dedicas al día a buscar trabajo? ¿1 o 2 horas? No es suficiente, si te organizas tienes mucho que hacer por delante (perfil profesional, sitios de búsqueda, mensaje, información, dominio de RRSS, etc), y mientras no me digas lo contrario, no tienes nada más importante que hacer. Ah, y no dediques demasiados expectativas a los portales de empleo.
6. Determinación. Nadie te dice que lo puedas arreglar en 1 semana, ni es dos ni en dos meses. No te desanimes, se perseverante, confía en ti. Se proactivo y toma la iniciativa; haz que las cosas ocurran. Si haces bien cada paso, cada día que pasas estarás más cerca, y los demás estarán un poco más lejos.

 Podrían ser más, podrían ser menos, pero seguro que te serán de gran utilidad.

Gracias por la lectura. Saludos.