Revista Empresa

Cómo calcular una nómina diaria

Por Monika Monika Rodriguez Rivera
curso_nominas_gratuito
Vengo con una segunda entrega del curso de nóminas gratuito, aquí os dejo el enlace de la primera "clase", el supuesto de hoy es una NÓMINA DIARIA:María Arcadio presta sus servicios con la categoría profesional de oficial de 1ª en la empresa UNO, s.l. con NIF B4823232323 con dirección Polígono Industrial 25, Ugarte 48915 y número de inscripción en la Seguridad Social 48/12123123, con un contrato de duración determinada (Temporal) que inicia el 5 de Marzo con DNI 73229228W y Nº de la Seguridad Social 482357552, vamos  hacer su nómina de Marzo.Según su Convenio Colectivo, le corresponden las siguientes retribuciones salariales:
  1. Salario base 22,54 euros/día
  2. Plus asistencia 7,09 euros/día efectivamente trabajado
  3. Desgaste herramienta 9,14 euros/día efectivamente trabajado
  4. Prendas de trabajo 5,71 euros/ día efectivamente trabajo
  5. Dos pagas extraordinarias que cobra en Julio y Agosto de 30 días de Salario  base cada una.

Cómo calcular una nómina diaria
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La cabecera de la nómina donde lo más importante son los días, María es dada de alta en la Empresa el día 5 al 31 de Marzo y como su nómina es diaria cobrará 27 días.
nomina
En la parte de devengo pondremos los conceptos por los que cobra, el salario base por los 27 días del 5 al 31, y el resto de pluses por los días efectivamente trabajados, que según el calendario son 19 (trabaja de lunes a viernes, como especialidad el Plus de Desgaste de Herramientas y el de Prendas de trabajo son "Percepciones No Salariales".
nóminas_base_de_cotizaciónVamos a la parte final de la nómina donde aparece las Bases sobre las que luego aplicaremos los porcentajes a deducir de la nómina.aportaciones_SS
En la parte central de la nómina están las deducciones, lo que el trabajador tiene que aportar a la SS y a Hacienda, el total a deducir son 92,52, por lo que el líquido, lo que se lleva al bolsillo son 932,92 euros
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