Cómo debe ser un objetivo

Mesurable ( Medible) → Que puedan aplicarse métricas y obtener resultados en números.

Attainable ( Alcanzable) → Sal de tu zona de confort, establece una meta que sea un reto para ti y tu equipo pero que no sea imposible de cumplir. Se honesto contigo mismo y acepta tus limitaciones.

Relevant ( Relevante) → Metas que trascendentes. Es importante preguntarse en este punto ¿por qué quiero lograr esto? ¿que beneficios reales me reportará?

Timaly ( a Tiempo) → Establecer una fecha para cumplir dicha meta