¿Cómo podemos trabajar en grupo de manera más eficaz?

Son multitud las ocasiones en las que tenemos que trabajar con otras personas. Un equipo de trabajo es un conjunto de personas orientadas a la consecución de un objetivo común. Está compuesto por un número reducido de personas, que se adaptan e intercambian roles y funciones de acuerdo a una manera de proceder, y que trabajo implica la formación dinámica de sus integrantes, encauzados en una tarea y en el logro de objetivos y satisfacciones personales abiertamente reconocidas, lo cual favorece una auténtica relación interpersonal. 

Trabajar en equipo implica que para que el trabajo sea eficaz, cada uno de sus miembros debe ser consciente de las motivaciones de los demás y desear que los otros integrantes se preocupen por lograr los objetivos del equipo. Una gran parte de los resultados del trabajo en equipo está en función de la motivación de los miembros del grupo.

¿Qué podemos entonces hacer para que nuestro trabajo en grupo dé los resultados más eficaces?

• Tener espíritu de equipo: dejar atrás el formato individual y anteponer el interés del equipo al propio. Tenemos que tener presente que el éxito de un equipo de trabajo no va a depender de la genialidad individual de cada uno de sus miembros, sino de la coordinación de sus actividades y del saber apoyarse unos a otros.
• Tener espíritu colaborador: Debemos ser personas dispuestas a ayudar a nuestros compañeros, no solo cuando lo requieran, sino detectando posibles dificultades de algunos de ellos para ofrecer nuestro apoyo, anticipándonos a posibles demandas que puedan ir surgiendo.
• Ser respetuoso: defendiendo los puntos de vista propios con firmeza, pero sin menospreciar otras opiniones, manteniendo un trato exquisito, especialmente en los momentos de tensión y ante los fallos ajenos., practicando un modelo de comunicación asertivo.
• Intentar tener buen carácter: ser personas con las que resulte fácil trabajar, que con asertividad podamos resolver los conflictos y no generemos un mal clima de trabajo.
• Asumir responsabilidades: Aceptar las obligaciones y responder de las mismas, sin tratar de esquivarlas, así pues, trabajar para mantener la palabra dada en los plazos y en la realización de tareas.
• Creatividad: no ceñirse a la primera propuesta, sino ser capaz de generar opciones alternativas sobre todo en momentos de bloqueo.
• Con ganas de mejorar: tanto en el desempeño individual como en el del equipo, aportando ideas de mejora para el futuro una vez evaluado los resultados obtenidos.

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