Contratación jóvenes: menores de 30 años a tiempo parcial

Ya sabemos que la intención del Gobierno es conseguir que los jóvenes (joven son solo los menores de 30 años) consigan trabajo y para eso ha llevado a cabo varias reformas, entre ellas la Ley 11/2013

Contrato parcial + formación

Se bonifica la contratación de estos jóvenes con un contrato parcial pero que sigan estudiando, si cumplen alguno de estos requisitos:
1. no tener experiencia laboral ( o que no llegue a 3 meses)
2. venir de otro sector de actividad
3. ser desempleado y estar inscrito en una oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores al contrato
4. no tener un título oficial de enseñanza obligatoria, de formación profesional o certificado de profesionalidad
Formación:
El trabajador contratado bajo esta reforma tiene que seguir estudiando a la vez que trabaja, o como mínimo haber estudiado en los 6 meses anteriores al contrato.
Por supuesto esta formación tiene que estar relacionada con el puesto de trabajo
Jornada de trabajo:
El contrato podrá ser indefinido o temporal, pero la jornada será como máximo el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
¿Qué ganan las Empresas con esas contrataciones?
Las Empresas pagarán menos a la Seguridad Social - una rebaja en las contingencias comunes durante 12 meses del 100% si la plantilla de la Empresa es menor a 250 personas o del 75% en caso contrario.

Contratos indefinidos de jóvenes por microempresas/ empresarios autónomos

¿Qué es una microempresa? la que tiene 9 o menos trabajadores
Si una microempresa o un trabajador autónomo contrata a un joven de forma INDEFINIDA -la jornada puede ser parcial o completa- tendrá una reducción del pago a la Seguridad Social del 100% en contingencias comunes durante el primer año de contrato, el único requisito es que debe mantener al joven en su puesto 18 meses, ¿pero no es un contrato indefinido os preguntaréis? sí, sí, así están las cosas

Primer empleo joven

Para que los jóvenes tengan su primera experiencia profesional, esta reforma permite hacer un contrato TEMPORAL, si los jóvenes no tienen experiencia o esta es menor de 3 meses
¿Cuánto dura este contrato?
Como mínimo 3 meses y como máximo 6 meses (¡eh! es tu primera experiencia laboral no te quejes) , la jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
¿Qué gana la Empresa?
Si este contrato temporal lo transforma en indefinido obtendrá una bonificación de 41,67€/mes (500€/año) durante 3 años, si la joven contratada es una mujer la bonificación será de 58,33€/mes (700€/año)

Programa Lehen Aukera (Lanbide)

Un programa impulsado por el Gobierno Vasco a través de Lanbide, para Empresas que quieran contratar a un alumnx titulado con un CONTRATO DE PRÁCTICAS de 6 meses, si lo hace ANTES DE QUE ACABE 2014.¿Cómo son estos contratos?Contratos de prácticas que deben iniciarse antes del 20 de diciembre de 2014, con una duración mínima de 6 meses, la jornada puede ser completa o parcial, como viene siendo habitual esta contratación tiene que suponer una creación neta de empleo sobre la plantilla media total - comprobable por Lanbide-
      CUANTÍA Y PAGO DE LA SUBVENCIÓN A LAS EMPRESAS CONTRATANTES

Salario Bruto Mensual Subvención

Intervalo 1 Entre 872  y  1.050 euros 2.450,00

Intervalo 2 Entre 1.051  y 1290 euros 2.950,00

Intervalo 3 Superior a 1.290 euros 3.620,00

Además, esta subvención es compatible con las bonificaciones estatales en las cotizaciones a la Seguridad Social.