Contrato de interinidad e indemnización por despido

Mucho se ha hablado estos días de la indemnización por despido de los trabajadores interinos, pero ¿cómo nos afecta? ¿en qué quedará?Lo primero que debemos saber es:¿Qué es un trabajador interino? Es el que tiene un contrato para sustituir a un trabajador de la empresa que tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, de hecho en el contrato tiene que aparecer el nombre del  trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Por lo tanto es un contrato de duración determinada o temporal

¿Cuánto dura un contrato de interinidad?El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.¿Por qué afecta a nuestro país esta sentencia europea? Somos parte de la Unión Europea y además hemos firmado el acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE), en este acuerdo se dice:1.   El objetivo de este Acuerdo es poner unos principios generales sobre los contratos de duración determinada –temporal- , sobre todo mejorar la calidad de este tipo de contrato, garantizando la no discriminación e impedir los abusos de utilizar sucesivos contratos temporales2.   No se puede tratar a los trabajadores temporales de una manera menos favorable que a los fijos o indefinidos que se encuentren las mismas condiciones, como que tengan la misma categoría o hagan las mismas funciones.¿Cuánto es la indemnización de un contrato temporal?Doce días de salario por cada año de servicio PERO no para interinos o contratos de formación¿Cuál es la indemnización en un contrato indefinido?Cuando un contrato indefinido termina por causas objetivas la indemnización es veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidadesEntonces, ¿cuál es el problema?El problema surge cuando nos preguntamos ¿los trabajadores temporales cuando se termina su trabajo deber recibir a la finalización del contrato la misma indemnización que recibiría un trabajador indefinido en sus mismas circunstancias cuando este termina por causas objetivas? ¿No hacerlo es una discriminación?El TJUE ha resuelto estas dudas equiparando, no solo a los trabajadores interinos sino a todos los temporales, en sus indemnizaciones por despido objetivo a 20 días.¿Esto se aplica de forma inmediata o tiene que haber alguna reforma laboral?
En principio puede aplicarse de forma inmediata