¡Hola a todos! hoy quería compartir esta reflexión con todos vosotros, si las empresas ¿deben tener en cuenta el talento invisible (talento Senior) a la hora de realizar una contratación?. Hace poco en un Foro de RRHH se trataba este tema tan actual, ya que según la Fundación Adecco la mitad de los C. Vitae de mayores de 55 años se descartan automáticamente, lo cual es preocupante.
Según esta misma fuente 3 de cada 10 directores de RRHH declaran haber contratado tan solo 3 personas mayores de 55 años en el año anterior.
El 40% de los desempleados son mayores de 45 años, y si no aplicamos políticas de diversidad e incluimos factor edad nos encontramos que estamos desperdiciando un 40% de talento disponible en el mercado de trabajo.
¿Por qué? Por qué piensan que les va a costar mucho más que a una persona joven, y que no se va a adaptar a esa realidad intergeneracional y no va a estar formada, preparada para afrontar los retos del mundo digital.
Pero no es cierto, ¿qué ventajas ofrecen estas personas?
- Ventajas económicas por el acceso a subvenciones y bonificaciones
- Mayor experiencia y profesionalidad
- Mayor capacidad de adaptación al cambio
- Madurez, independencia, estabilidad, responsabilidad
- Amplia red de contactos
Existen Asociaciones cuyo principal objetivo es que las empresas empiecen a tomar conciencia y decidan incluir a todo este talento invisible (talento Senior) en sus plantillas, como Mymo o Plus40 Net.
Me gustaría conocer vuestra opinión, en los comentarios.
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¡Muchas gracias por vuestra visita! 🙂
Fuente: Unsplash.com
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