Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas como consecuencia de sus conductas en el entorno laboral:¿Por qué me pasa esto a mí?¿Qué he hecho yo para merecer esto?¿Será que estoy haciendo algo mal?No quiero que se entere nadieEspero que se le pase el enfado, esto pasaraHaré el trabajo impecable¿Cómo no me di cuenta antes de que eso era acoso y no haber sabido parar la situación a tiempo?Por pedir la baja cuando no podías ya más¿Qué he podido hacer para ofender o provocar al agresor?
Todas estas cuestiones las traen a consulta las víctimas que sufrieron o están sufriendo acoso laboral, a que se debe?:
Los acosadores con sus actuaciones, comentarios hacia la víctima lo que pretenden en ellas es:
introyección de las emociones culpa y vergüenza
En sus mentes las víctimas se llegan a creer que “no valen nada”= autoestima dañada = humillando y atacando a uno de los pilares básicos la dignidad.
Debido a los efectos del acoso puede que cometas errores que ellos magnifican, puede que tú rendimiento en el trabajo disminuya, o que tengas algún acceso de rabia o llanto y por todo ello te sientas culpable y merecedor de lo que recibes. Todo ello el acosador/es lo convertirán en una prueba de que, efectivamente, eres un mal trabajador y una mala persona tal y como él viene reconociendo.
Sentís vergüenza de vosotros mismos y de cómo os tratan los demás, de ahí que en vuestra mente penséis que es mejor no contarlo y que nadie lo sepa sino “sabrán lo poco que valgo”. 
En tú dialogo interno las cuestiones que tienen que estar presentes son:¿Quién agrede a quién?¿Quién humilla y denigra?Yo no soy el culpable. La culpa la tiene quien me acosa.No te culpes de lo que hace aquel que te agrede. 
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