Discriminación por género

Si se tienen en cuenta la edad, la experiencia en el puesto, la rama de actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, la cualificación requerida, la nacionalidad del empleado y si el puesto se consiguió o no a través de una empresa de trabajo temporal, los hombres empleados en actividades turísticas perciben un 6,7 % más de salario que las mujeres.
A pesar de estos resultados, en el 88 % de los casos la diferencia salarial entre hombres y mujeres dentro del turismo se explica por sus diferentes características. Y Por el contrario, en otras actividades diferentes del turismo hay un mayor porcentaje de la diferencia salarial por género que se atribuye a discriminación.
Son datos que arrojan estudios recientes publicados por Tourism Management. O sea que la situación poco o nada ha cambiado en los últimos años, sigue habiendo discriminación por género y la fuerte influencia de los sectores conservadores de la sociedad hacen que esta problemática no vea un túnel de salida a corto plazo.
Las mujeres cada vez más acceden a estudios superiores y destacan en las instituciones, pero es verdad que hace falta mejorar su acceso a la educación y en general a las actividades de formación para que  la balanza se nivele con la de los hombres.  Después de esto el estado tiene que velar por que se cumpla en las empresas la máxima del estatuto de los trabajadores: "igual salario por el mismo puesto".
Los datos están ahí, son una realidad que deberíamos ir cambiando entre todos y darnos cuenta del camino que podemos seguir: hacia adelante, o dar un paso adelante y dos atrás como hacen algunos sectores anclados en el pasado que no hacen  más que añorar regímenes discriminatorios ya caducos.
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