Entrevistamos a Iñaki González, creador de "SobreviviRRHHé!" y técnico especialista en RRHH. En la siguiente entrevista nos habla de su blog, de referencia en su sector profesional, y la experiencia de desarrollarlo.
- Iñaki, para que nuestros lectores sepan más sobre ti, dinos cuál es tu profesión y a qué te dedicas.
Oficialmente soy técnico de gestión de RRHH (Desarrollo y Formación) en la Fundación Hospital Calahorra, evaluador EFQM de La Rioja y tutor del Máster Profesional en Gestión Sanitaria de IMF Business School. Pero como eso me sabía a poco, desde noviembre de 2012 soy socio fundador de Osenseis, con el objetivo de difundir y popularizar el uso de LEAN. El papel que me ha tocado jugar no podía ser otro: chief technology officer (CTO) y community manager, aunque a mí me gusta más decir que “soy la voz de Osenseis en las redes sociales”.
En mis ratos libres (es increíble, pero haberlos haylos), me da para escribir sobre RRHH, liderazgo y gestión sanitaria en mi blog SobreviviRRHHé!, sobre orientación laboral en MediEmpleo, y en todos aquellos blogs y páginas web donde nos pidan nuestra opinión sobre estos y otros temas.
- Hemos visto que tienes formación en diferentes disciplinas. ¿Crees que actualmente el volumen de formación personal es relevante a la hora de ir en busca de trabajo?
El volumen de formación no es determinante a la hora de posicionarte en un proceso de selección por delante de otros candidatos. Lo que va a ayudarte a posicionarte como mejor candidato será lo que puedas demostrar que eres capaz de hacer para esa nueva compañía o puesto de trabajo con esa formación y experiencia que has ido acumulando durante los años.
- ¿En cuál de todas las áreas en las que te has formado te consideras más preparado?
No sabría muy bien qué decirte. Por cuestiones de trabajo, hay ciertas materias que me obligan a estar al día por un motivo u otro. Todo el tema de legislación laboral, impuestos y cotizaciones para mi día a día en el hospital, pero también mis otras ocupaciones en IMF me hacen estar al corriente, por ejemplo, de todo lo que se cuece en gestión sanitaria.
- ¿Hasta qué punto ha beneficiado conocer tantas disciplinas a la hora de realizar el blog?
El hecho de tocar muchas disciplinas puede servir para diversificar materias en el blog, lo cual ayuda cuando tienes que desarrollar cinco entradas a la semana. Hace unos años el blog era algo más diversificado; tocábamos más materias y era algo más errático, pero de dos años a esta parte, decidimos enfocar las entradas del blog al mundo de los RRHH y la búsqueda de empleo 2.0, aunque eso no quita que, de vez en cuando, hablemos de liderazgo y gestión sanitaria.
- ¿Cuál es tu seña de identidad? ¿Cuál crees que es el elemento diferenciador entre tu blog y los demás? (de la misma disciplina)
Esta pregunta es la más difícil, ya que deberían responderla los lectores del blog. Procuro hacer las entradas de la forma que a mí me gustaría como lector; es decir, entradas breves y sencillas. Procuramos no usar tecnicismos para que todo el mundo pueda entender de qué hablamos, entradas ligadas a la actualidad y con empatía, buscando siempre el lado positivo de la noticia. La intención final es, hablemos de lo que hablemos, terminar siempre con una sonrisa en la boca.
- ¿Cuánto te ha ayudado a nivel personal/profesional la gestión y el mantenimiento de un blog?
Mantener actualizado el blog durante estos cuatro años me ha permitido crecer tanto a nivel personal como profesional. Durante estos cuatro años hemos tenido la suerte de conocer a personas increíbles que, de otro modo, no hubiera sido posible. Y no sólo eso, sino que dado nuestro particular espíritu inquieto, nos ha permitido trabajar en proyectos colaborativos y seguir siempre aprendiendo.
Un blog, al fin y al cabo, te permite tener la mente despejada y ordenar tus ideas según las escribes. ¡Y te ahorra muchas, pero que muchas horas de psicólogo al mes!
- Por último, con relación a los blogs y el mundo 2.0, ¿podrías desvelarnos cuál es tu opinión respecto a la formación e-learning, y en España concretamente?
La formación e-learning por definición permite llegar a situaciones que la formación presencial tiene más difícil, ya que te da la posibilidad de formarte cuando y donde tú quieras, sin estar supeditado a horarios, ya sean los del trabajador en su puesto de trabajo o los de la empresa de formación.
Aunque está claro que hay determinadas habilidades y/o competencias que siempre requerirán de la formación presencial para una mayor comprensión del tema, hay otro tipo de cuestiones que pueden abordarse desde la teleformación o la formación a distancia reduciendo costes y horas de productividad perdidas por parte de las empresas.
Las nuevas tecnologías hoy día nos dan todo tipo de facilidades para formarnos, aunque puede que sean las empresas y las administraciones las que vayan un paso (o incluso dos) por detrás de dichas tecnologías y no sepan, o puedan, aprovecharse de la situación.
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