Entrevista: Sobre el comportamiento tóxico y el acoso laboral en la administración pública

Entrevista: Sobre comportamiento toxico y el acoso laboral en la administración pública ¿Y qué diferencias habría según tu criterio entre acoso laboral y comportamiento tóxico? Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organización, para lo que se actúa con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podríamos llamar baja tensión, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacción, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor.
En este sentido no busca objetivos para la organización como los que caracterizan el abuso del poder de dirección.
Lectura o descarga completa de la entrevista 

Se recomienda la lectura complementaria del artículo: "El comportamiento tóxico en la Administración Pública Española"