Excedencia laboral: qué es

En este artículo vamos a ver qué es una excedencia laboral, qué tipos de excedencia existen y algunos aspectos más que necesitas conocer sobre la misma.

La excedencia laboral permite al trabajador suspender temporalmente la relación laboral con la empresa. Existen diferentes tipos que derivan en diversas obligaciones para ambas partes, tanto a la hora de solicitarla como para su finalización.

¿Qué es una excedencia laboral?

La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto.

Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.

Tipos de excedencia

Los tipos de excedencia laboral que contempla el Estatuto de los Trabajadores son los siguientes:

Excedencia voluntaria: Se da cuando el empleado, por decisión propia, solicita la suspensión temporal del contrato. Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones.

Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años. Entre sus requisitos se encuentran no haber solicitado una excedencia durante los últimos cuatro años y tener una antigüedad mínima de doce meses.

A la hora de reincorporarse, el empleado debe avisar a la empresa con al menos un mes de antelación.

Una de las características más importantes es que la excedencia no garantiza el mismo puesto de trabajo. Es decir, el empleado se incorporará cuando haya un puesto de trabajo similar al que realizaba, o se le asignará otro puesto.

Excedencia forzosa: Se produce cuando el trabajador tiene que ocupar un cargo público.

No existe un límite de duración para la excedencia laboral forzosa; durará el tiempo que ocupe el cargo público. Además, a diferencia de la voluntaria, el puesto de trabajo está asegurado a su vuelta.

Para su reincorporación, es necesario avisar previamente a la empresa con un mes de antelación.

Excedencia por cuidado de hijos: El empleado tiene derecho a acceder a ésta durante el tiempo que estime oportuno desde su nacimiento, con una duración máxima de 3 años por hijo.

El período que dure este tipo de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional.

Excedencia pactada: Se realiza mediante acuerdo entre la empresa y el empleado. El pacto se formalizará en el contrato o en un acuerdo posterior. En él se establecen las características y condiciones concretas.

¿Cómo se formaliza legalmente una excedencia laboral?

Para solicitar legalmente una excedencia laboral todo debe quedar por escrito. El escrito de solicitud debe contener los siguientes datos:

• Datos del empleado
• Datos de la empresa
• Fecha de inicio del contrato del trabajador y su antigüedad
• Fecha de comienzo de la excedencia
• Fecha de incorporación al puesto de trabajo
• Normas de convenio colectivo que afecten

A partir de esto, los pasos de un período de excedencia laboral son los siguientes:

1. Entregar la solicitud con al menos un mes de antelación a la empresa, para que pueda evaluarla y organizarse.
2. La empresa debe responder de forma positiva o negativa. Por norma general, la empresa tiene que aceptar la propuesta.
3. Comienza el periodo de excedencia.
4. El empleado tiene que recordar a la empresa que llega la fecha de fin, y que debe reincorporarse. En el caso de que el trabajador solicite volver antes de la fecha marcada en la solicitud, la empresa podría denegar su reincorporación hasta que llegue dicha fecha.
5. El trabajador se reincorpora.