Formación profesional

La formación profesional va de la mano con el desarrollo económico y social de las naciones, cuando no existe una base firme en educación, las personas comienzan a realizar actividades de manera ineficiente, por eso es bastante común el mercado informal en los países menos desarrollados, la mayoría de esas actividades no permiten utilizar adecuadamente el potencial personal y el uso de los recursos.

¿Qué es la formación profesional?

Formación profesional

Es el conjunto de tareas, estudios y prácticas orientadas al aumento de las competencias individuales y de grupos para que las personas puedan ejercer su profesión con eficiencia y así responder a las necesidades de la sociedad.

La formación profesional puede dividirse en la inicial y la continua:

Formación profesional inicial:

Es la que se adquiere a través de la educación formal, donde expertos en el área educativa preparan el pensum académico de las diferentes carreras profesionales de acuerdo a una gran cantidad de variables, a fin de adaptarse a las condiciones económicas, sociales y tecnológicas del momento.

La formación profesional inicial es obligatoria, antes de obtener un título, hay que aprobar cada una de las asignaturas del plan de una carrera. Siempre se ha cuestionado los planes de estudios de las diferentes carreras, es común que ciertos cambios tarden en ejecutarse.

Formación profesional continua:

Comprende todas las acciones que las personas realizan con el fin de perfeccionar su profesión y estar actualizado respecto a los últimos avances y tendencias que van apareciendo. La formación profesional inicial puede considerar tan solo como un permiso para ejercer un tipo de trabajo, porque la educación formal se fundamenta principalmente en la teoría, cuando ya se está en el mundo práctico, las cosas pueden ser muy diferentes y es ahí donde la formación profesional continua juega un rol importantísimo, obviamente se requiere una gran responsabilidad personal para destacarse en cualquier ámbito profesional.

Los actores que deben tomar el liderazgo de la formación profesional:

El estado como ente regulador y promotor de las actividades económicas y sociales debe buscar una serie de mecanismos, leyes, programas y proyectos que ayuden a la formación profesional de un país, asimismo las empresas, los sindicatos y los proveedores de servicios profesionales privados deben crear una gran sinergia para que las diversas necesidades de formación profesional tengan las ofertas necesarias para ser cubiertas de manera oportuna.

Las facilidades de la formación profesional:

La enorme disponibilidad y facilidad para difundir información es una gran ventaja para todas las personas que desean aumentar sus capacidades, lo mismo que para las empresas, hay una vasta disponibilidad de SERVICIOS DE AUTOAYUDA y también de educación formal, cursos, talleres, etc. Que poseen una enorme flexibilidad. Usted solo necesita una conexión de internet para acceder a servicios e información en cualquier parte del mundo.

Dadas las facilidades para el acceso de la información en el siglo XXI no hay excusas para no estar realizando un trabajo intenso en la formación profesional. Los recursos están disponibles, pero se necesita ese gran espíritu de lucha que lo mantenga con un deseo lo suficientemente fuerte para terminar tareas y con ello lograr objetivos.

La formación profesional y el desarrollo económico:

Los países con más altos niveles de desarrollo económico tienen una gran cantidad de industrias especializadas, para lograrlo es obligatoria una excelente formación profesional. Pero esto no ha ocurrido en poco tiempo, han pasado décadas de investigación y un trabajo organizado.

La visión y mentalidad ganadora de una gran cantidad de líderes marca la pauta para un gran desarrollo económico. Cuando se tiene la actitud positiva para un cambio, se buscan las estrategias oportunas para que las metas empresariales puedan ser alcanzadas. Dentro de una gran cantidad de estrategias, la formación profesional siempre será la base para triunfar.

Las dos áreas básicas de la formación profesional:

La formación empresarial posee dos áreas básicas: la técnica y la humana.

Formación humana:

Está relacionada con todas las metodologías, conocimientos y consejos para desarrollar los valores, actitudes, creencias y la conducta que permitan el mejoramiento personal y los aportes a una organización que lleven al cumplimiento de metas y objetivos.

La formación humana es la más importante de todas, porque cuando la persona es consciente de la responsabilidad y desarrolla LA DISCIPLINA para un cambio, entonces comenzará a realizar muchas tareas para aumentar sus competencias técnicas y volverse un experto en su área.

Formación técnica:

Es el conjunto de conocimientos específicos sobre ejecutar una labor con mayor eficiencia, la formación técnica hace énfasis en el conocimiento especializado, esto significa conocer una serie de herramientas y criterios científicos para tomar decisiones. Ejemplos de formación técnica son: el administrador financiero que conoce las herramientas contables para rendir los informes de las operaciones de las empresas, el mecánico que detecta la falla en un auto, el ingeniero que puede evaluar la condición del suelo previo a la construcción de un edificio, el programador que organiza una serie de algoritmos para que un programa responda exactamente a la información solicitada, etc.

El éxito de las organizaciones depende de ambas formaciones, la humana y técnica. Hay que enfatizar que una persona puede ser extraordinaria en sus competencias técnicas, pero si no ha aprendido a trabajar en equipo, solucionar problemas, soportar la presión, motivar a las personas, usar la inteligencia emocional, tener una actitud optimista, etc. Entonces sus posibilidades de tener una carrera exitosa se reducen.

La formación profesional debe fortalecer aspectos técnicas y humanos siempre. Las directrices técnicas muchas veces están bien definidas, pero el comportamiento complejo de las personas no, hay que encontrar ese balance.