Gestión riesgos laborales – norma iso 45001

Anteriormente os hemos comentado los beneficios y ventajas de implantar y mantener un Sistema de Gestión, también en lo relativo a la Gestión de Riesgos Laborales. Hasta ahora existía una norma de gestión en base a la cual una organización puede certificarse y por tanto sus técnicos y responsables estar tranquilos con la seguridad de que se cumplen los requisitos legales y normativos de aplicación en materia de Prevención de riesgos. Esta norma era la OHSAS 18001.
Ahora se está dando un paso más a nivel global, con la elaboración de la norma ISO 45001 (Seguridad y Salud ocupacional), de la cual ya se ha publicado un borrador por Aenor (documento DIS) y cuya entrada en vigor está prevista en los próximos meses.

Elaboración norma ISO45001, fases

Una empresa ya certificada con OHSAS18001 podrá adecuarse al cumplimiento de la nueva ISO45001, teniendo en cuenta la nueva estructura de normas de gestión ISO, basada en los elementos:

Si pretendes abordar la certificación de esta norma, e incluso hacerlo de manera integrada con otras normas de gestión (ISO9001/ ISO14001), encontrarás en ISOTALDE el mejor aliado para ayudarte en esta tarea.

Cuestiones que tradicionalmente se abordan en un Sistema de gestión de Prevención de Riesgos laborales son:

• Cumplimiento de legislación: evaluación de riesgos en puestos, investigación de accidentes, formación del personal, etc.
• Registro en el RAE, normalmente requerido en empresas de construcción.
• Diplomas TPC – TPM, en prevención de riesgos para los trabajadores, administrativos y directivos que requieran.
• Formación específica según circunstancias en: trabajos en alturas, riesgo eléctrico, uso seguro de maquinaria diversa (carretilla elevadora, puente grúa, PEMP – plataforma elevadora móvil de personas), primeros auxilios, extinción de incendios, espacios confinados, montaje de andamios, etc
• Uso adecuado de EPIS.
• Planes de emergencia y simulacros.
• etc

Con la nueva norma ISO 45001, estas prácticas de gestión, obligatorias por ley en algunos casos, se complementan con nuevas prácticas de gestión:

• Alianzas y grupos de interés.
• Liderazgo.
• Comunicación.
• Integración con procesos de gestión de la organización.
• Tratamiento integral de riesgos en la gestión.
• Toma de conciencia del personal.
• etc.

Consulta con ISOTALDE cualquier duda relacionada con la implantación, integración y mantenimiento de tu Sistema de gestión, basado en ISO45001.

Nuestros servicios no te defraudarán:

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