La "Libre Designación" en la Administración fomenta casos de Mobbing

La "Libre Designación" en la Administración, fomenta casos de Mobbing

ENTREVISTA a Catalina Bonerman en 2012:

·   Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación especialidad de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid (1980)·   Psicóloga Clínica (1994), Psicomotricista. Especialista en Intervención Comunitaria por la Escuela Marie Langer·   Especialista Universitaria en Clínica y Psicoterapia Psicoanalítica.Universidad Pontificia de Comillas, en 2012En este momento, Catalina esta jubilada, pero hemos decidido  republicar su entrevista sobre los "Cargos de Libre Designación en la Administración Pública Española", por la actualidad y vigencia de la misma.

El campo de la salud laboral y en concreto el acoso laboral me resultaba totalmente desconocido pero me convertí en una estudiosa del tema a raíz de haber sufridouna prolongada situación de acoso en mí puesto de trabajo.Mis intervenciones se desprenden de lo que he aprendido y aprendo y de la experiencia de haberlo sufrido personalmente, pero sobre todo de la voluntad de combatir un fenómeno tan nocivo para la sociedad humana. Desde esa lucha es desde donde intento desarrollar medidas y acciones para la erradicación de esta lacra social que es el acoso laboral y en un primer momento ayudara las personas que lo están padeciendo. Los puestos de libre designación, comúnmente conocidos como “puestos a dedo” son una lacra en las instituciones públicas que indudablemente potencian y favorecen las situaciones de acoso.

Además de su carácter nepótico, incomprensible en un estado democrático del siglo XXI, y que ya por sí mismo configuran una de las características psicosociales (falta de justicia procedimental) con mayor influencia en la creación de un clima de trabajo proclive al acoso, configuran una estructura de duplicidad jerárquica, entre las que frecuentemente se establecen una relación de competitividad, con efectos nefastos tanto para las personas sometidas a dichas jerarquías como para la propia organización.

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