Las variables del cambio – tus habilidades

El éxito de cualquier proceso de cambio, ya sea voluntario o impuesto por fuerzas externas, depende de ciertas variables. Es normal que un cambio no te deje indiferente, aún así, es importante observar tu reacción. La ansiedad, por ejemplo, es un claro indicador de que es hora de revisar tus habilidades. Son la razón por la que percibes un cambio como oportunidad o como amenaza.

Tener habilidades vs confiar en ellas

Muchas veces la cuestión no es si eres capaz de lo que te exige el cambio, sino si te crees capaz de afrontarlo. Al empezar un nuevo proyecto puede que no estés segura de tu habilidad de llevarlo al cabo, aunque el mero hecho de que estés en esta situación significa que puedas hacerlo. Cuando sientas esta ansiedad por los cambios que se avecinan, párate un momento y analiza que habilidades necesitas.

Habilidades: ¿que necesitas saber?

Para correr una media maratón necesitas la habilidad de correr una distancia predeterminada. Escribir un libro requiere que inviertas a diario algo de tiempo e imaginación. Para cambiar de piso hace falta organización y una lista consciente de requerimientos que tiene que cumplir tu nuevo hogar. Las nuevas responsabilidades de tu trabajo quizás requieran liderazgo y buena oratoria. Independiente de si el cambio fue iniciado por ti mismo o te cayó encima, siempre podrás definir las habilidades necesarias para poder avanzar.

¿Aprender o delegar?

Recuerda que la mayoría de las habilidades no son innatas: se pueden adquirir y practicar. Saliendo a correr con regularidad conseguirás prepararte para la media maratón. Trabajando con un experto podrás mejorar tu oratoria. Cuándo decides que realmente no tienes capacidad, tiempo o ganas de adquirir la habilidad necesaria, es muy probable que exista una alternativa: puedes contratar una inmobiliaria para ayudarte en la búsqueda de piso o puedes designar una persona de tu equipo para que haga las presentaciones.

Definir las habilidades necesarias para un cambio te quitará la ansiedad. Y te ayudará a crear un primer plan de acción para acceptar el cambio como una oportunidad.

—
Las otras variables:

• Las variables del cambio – introducción
• Las variables del cambio – visión
• Las variables del cambio – incentivos
• Las variables del cambio – recursos
• Las variables del cambio – planificación