Lecciones de cine - “Equipo versus yo”

Acaban de estrenar la película “Margin Call” una interesante y recomendable historia sobre el origen de la crisis financiera en 2008  explicada en torno a un banco de inversión de Wall Street. Creo que lo interesante de la película, lo realmente significativo, no es el episodio económico-financiero que allí se cuenta. Lo que realmente tiene un valor aleccionador en toda regla, es el comportamiento humano, el rol que cada uno asume en medio de una situación límite y tensa y lo que cada uno de los empleados de la firma piensa, hace y dice. Sus intereses, su “ética”, sus manipulaciones, codicias y miedos.

Es un fiel reflejo de lo que nos ha sucedido a todos y lo que deberíamos ser capaces de aprender y no volver a cometer. El problema de base, igual que sucede en esta historia, es que todo el mundo se ha movido en base a sus intereses personales y no generales. Ha importado el yo, sin caer en la cuenta que en una empresa, en una sociedad, en una familia, los objetivos se alcanzan anteponiendo los intereses generales a los privados y en esa ecuación luego obviamente intentar maximizar el valor de uno mismo, pero como consecuencia del equipo, y no al revés.

Me gustó la película porque refleja ésto de una manera abrumadora, con unos personajes esclavos de su propio egoismo y arrastrando en su propio naufragio a empleados, inversores, empresas, etc. ¿nos suena de algo? ¿nos suena la crisis de valores? ¿no es ésta la que ha llevado a la crisis económica y financiera? Rotundamente SI.

La parte positiva de la historia es que los valores crecen en la persona, se educan y se forman, se experimentan y se consolidan y en definitiva es algo que se adquiere. Pasará tiempo pero no queda otro camino. Y en las empresas es evidente que sólo se saldrá así, pero no sólo trabajando en equipo (que ha pasado a ser ya un tópico) sino preocupándose por el equipo que es un concepto mucho más amplio. ¿se aprenderán estas lecciones? No queda más remedio y para nuestros hijos debe ser una máxima. Educar en el ser y no el tener. Alberto Trallero - Optima Management