Revista Coaching

Liderazgo y marca personal

Por Pabloadan

Liderazgo y marca personalCambian las relaciones sociales, cambian los RRHH, cambia la gestión empresarial, y por consecuencia cambian los estilos directivos, que deben adelantarse e interpretar estos cambios. Hablamos de liderazgo y marca personal.

No se trata de decir que los tiempos han cambiado, pues ¿cuándo han dejado de cambiar? Los tiempos están cambiando, porque ya lo decía Bob Dylan. Es gerundio.

¿Por qué un líder necesita una marca personal?

Porque un líder tiene un responsabilidad, consigo mismo y con su equipo. Porque una marca personal es un proyecto de vida y de gestión propia, donde es necesario extraer cualidades y capacidades.

¿Entonces, basta con una lista buena de cualidades?

Evidentemente no. El líder es un concepto estratégico. Guiar es mucho más que ayudar a caminar, por lo que un líder con marca personal tiene una perspectiva también en el medio y en largo plazo.

¿Los objetivos de largo plazo en qué influyen en el liderazgo diario?

Liderazgo y marca personal
Si hemos afirmado que el liderazgo es guiar e influir, pensar en el corto plazo no es inspirador. Saber dónde quieres llegar en lo personal ayudará a los que te rodean a interpretar tus decisiones y a seguirlas.

¿Es suficiente disponer de habilidades y ponerlas en valor?

No es suficiente. Basarse sólo en tus cualidades te convertirá en un líder con un apartado fuerte de habilidades, pero seguro que con algunas deficiencias. Por ello es necesario activar un plan de mejora, detectando habilidades que no posees y desarrollarlas mediante la formación y la práctica.

¿Cuál es la clave del liderazgo con marca personal?

Se hace un poco complicado resumir en una o dos habilidades lo esencial del liderazgo, pero si me atrevo con ello afirmaría sin dudar que es la capacidad de comunicación. Como afirmaba en el libro Cómo ser una Persona Influyente

La comunicación es el padre del liderazgo y la madre de la motivación.

Sin una alta capacidad en comunicación personal es muy complicado el ejercicio del liderazgo. Aunque se habla del líder introvertido ( leer más), éste genera influencia en base a la genialidad, al saber o a los resultados (Bill Gates, Warren Buffet, Ghandi, etc)

Entonces ¿Liderar con marca personal es garantía de éxito?

No exactamente, pero es el mejor valor que puedes añadir a las calidades y habilidades de tu perfil de líder. Hay una gran diferencia entre los gestores de un alto perfil de liderazgo e influencia y los que se limitan al mando y al ejercicio de la autoridad, y puedes dar por cierto que muchas de éstas hablan de la marca personal.

Ya está ¿es suficiente respecto a mi equipo?

No, nunca es suficiente y aquí tenemos poco espacio para contar más, pero apunto que liderar es además de saber, saber hacer y ayudar a saber. Con este juego de palabras se resume otra de las cualidades de un buen líder, que es ayudar al desarrollo personal y profesional de los miembros de tu equipo.

Terminando

Liderazgo y marca personal
Liderar con marca personal es también hacerlo sobre la base de la ética y los valores. Ello genera coherencia y confianza, y precisamente así se desarrolla con cierta naturalidad la capacidad de influencia.

Y no está de más apuntar para el cierre de este post que el liderazgo no sólo se ejerce desde la autoridad y la responsabilidad, sino que existe un liderazgo natural, basado en el carisma personal, que puede convertir a personas que forman los equipos en líderes e influyentes, a veces desde el anonimato.

Muchas empresas lo saben y con ellas ya estoy desarrollando mediante la formación las cualidades de liderazgo en los futuros líderes de su organización.

Esto es prevenir y gestionar el talento.


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