Marca Personal y Liderazgo en la Universidad Católica de Valencia

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Cerca de 300 estudiantes y egresados participan en el II Foro de Empleo y Postgrado

En la inauguración del encuentro, Jacobo Navarro, Director General de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP), ha considerado “imprescindibles” actividades como el Foro de Empleo de la UCV para ayudar a los estudiantes universitarios “en su aproximación al mercado laboral”. Para tener éxito al terminar los estudios e incorporarse al mundo profesional Navarro ha señalado tres aspectos, “motivación, actitud proactiva y ética”.

PABLO ADÁN: “EL DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL ES ALGO NECESARIO Y QUE DEBE ACOMPAÑAR A LA PERSONA TODA LA VIDA”

Pablo Adán, Director General de Equipo B12, ha participado con una ponencia en la que ha afirmado que “el desarrollo de la marca personal es algo necesario y que debe acompañar a la persona toda la vida”. Adán ha especificado que “la marca personal un recurso que tenemos las personas, que a menudo no utilizamos y que se compone de nuestro pasado nuestro presente y nuestro futuro.

“La marca personal la tenemos porque somos personas, y es el marketing personal el que pone a ésta en acción y en valor, activando un conjunto de estrategias que nos posicionan como personas y como profesionales en un entorno objetivo”, ha añadido.  Asimismo, el ponente ha advertido del error que se comete con frecuencia al “relacionar marca personal con los desempleados”. “El trabajo de hoy no garantiza el de mañana, con lo que no debemos descuidar este aspecto, por muchos años que llevemos trabajando para una misma empresa”, ha subrayado este experto.

Por último, Adán aconsejado “no esperar a una entrevista de trabajo para enseñar o decir lo que tienes”.  Desde el mismo momento que uno esté estudiando tiene que empezar a labrarse su prestigio para que de esta forma los demás posicionen su reputación, que son conceptos diferentes, ha concluido.

JOAQUÍN CAPARRÓS: “ES FUNDAMENTAL EL TRABAJO EN EQUIPO PORQUE NO HAY ÉXITO INDIVIDUAL SIN ÉXITO COLECTIVO”

En el Foro también ha participado Joaquín Caparrós, entrenador del Levante Unión Deportiva, quien ha pronunciado la conferencia final de la jornada, en la que ha analizado la importancia de los conceptos de “liderazgo” y “trabajo en equipo” en el terreno profesional.

“Todo grupo necesita de alguien que lo dirija y tome decisiones; en una empresa es el jefe y en un equipo de fútbol es el entrenador. Pero no todos están llamados a ser líderes. Un joven que ha terminado su carrera universitaria no debe plantearse el liderazgo como meta inmediata o única, debe aprovechar su energía y transformarla en ambición, en emprendimiento, lo que le llevará a conseguir sus objetivos”, ha expuesto.

El entrenador del club de fútbol valenciano ha remarcado que el “talento activo” se demuestra con el trabajo en equipo: “Uno puede poseer un gran talento para distintas cosas pero si no está comprometido con un serio concepto de lo colectivo no podrá ni dirigir, ni trabajar como parte de un grupo. Sin éxito colectivo no hay éxito individual”.

“El liderazgo debe ejercitarse desde una posición activa. Por esa razón, el líder ha de tener cualidades como la intuición y un gran sentido de la anticipación. En la labor del día a día se demuestra si uno es un buen jefe”, ha manifestado.

Las empresas participantes en el Foro han sido Deloitte, Garrigues, Uría Menéndez, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Cámara Comercio de Valencia, Mutua Fraternidad Muprespa, Sistemas Genómicos, Colegios Siglo XXI, Atalanta Sport Club- Spa, UVAT Bio, Randstad, Colegio Diocesanos, Servef- Red Eures, Eurodisea, PwC, O3, Decathlon, Deportes Ayahuasca, Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y Pavasal.

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