Mobbing Madrid: Inicia en Marzo orientación personal gratuita a los afectados de mobbing y discriminación laboral

Mobbing Madrid: Inicia en Marzo orientación personal gratuita a los afectados de mobbing y discriminación laboralMobbingMadrid – PRIDICAM (Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la discriminación laboral). Asociación sin afan de lucro. Registro de la Comunidad de Madrid nº 27.117.Esta Asociación, nació en Enero de 2003
Después de la implantación de la nueva “Reforma Laboral”, las consultas de afectados de riesgos psicosociales: mobbing, mobbing maternal, acoso laboral, estrés laboral, síndrome de quemado y discriminación laboral, en la Comunidad de Madrid se han incrementado el 21% y de otras comunidades: Andalucía, Castilla y León, Castilla la Mancha, Valencia, Extremadura, el24%.
Debido a este aumento de la necesidad de orientación, iniciamos el lunes 4 de Marzo, un servicio orientación personal y gratuito al afectado de riesgos psicosociales durante las tardes de todos los lunes de los meses del año 2013.
Solicitar cita previa mediante: mobbingmadrid@gmail.comMOBBING: que es y cómo puedo defendermePulsar para leer o descargar“Guía sobre el Mobbing”
Como resultado del mobbing, acoso laboral, acoso moral y el hostigamiento continuado, las víctimas tienden a generar sentimientos de culpa. Se preguntan: si acaso son culpables ellos de la situación que están viviendo, si quizás hicieron algo mal; si hay algo inadecuado o defectuoso en ellos y no lo han percibido.
Liberarse de este pensamiento de culpa puede ser difícil. En ocasiones puede requerir de ayuda psicológica especializada. Las víctimas o afectados pueden saber racionalmente que son inocentes, pero muchas veces no pueden evitar sentir que ellos hicieron algo incorrecto o que de alguna manera tuvieron la culpa de algo.Muchos afectados se preguntan si no habría sido mejor ceder ante las conductas de hostigamiento recibidas. Piensan que quizás así el hostigamiento habría parado. Nuestra experiencia en el tratamiento de víctimas de acoso laboral, acoso moral y el hostigamiento continuado, nos permite afirmar que ceder ante el maltrato no frena la situación, sino que frecuentemente genera una sensación de impunidad y autoconfianza en los acosadores que les inducirá a acosar con mayor insistencia.
Reconocerse a uno mismo como victima
Reconózcase a usted mismo como víctima de una situación perversa e injusta, que no se merece. Puede generar tristeza reconocer esta situación que sufre, pero sólo desde una actitud consciente él acosado será capaz de defenderse con efectividad.
Buscar apoyos externos y romper el silencio
Para recuperarse del, acoso laboral, acoso moral y el hostigamiento continuado es necesario buscar puntos de apoyo externos. Los afectados frecuentemente se encuentran solos e ignorados intencionadamente por el entorno.
Los observadores de situaciones de maltrato suelen preferir retirarse de la situación para evitar el problema. Por eso cualquier apoyo que uno pueda recibir es importante.
Salir en soledad del acoso es difícil. Cuando todo el entorno se posiciona contra uno o los testigos miran a otro lado ante el acoso, es necesaria mucha seguridad por parte de la víctima para poder defenderse y hacer frente convincentemente.
En las situaciones de acoso se intenta desprestigiar al afectado, para deteriorar su imagen personal y laboral. Al deteriorar su imagen, también se consigue el perverso efecto de paralizar a los testigos del acoso evitando que ayuden o defiendan a la víctima.
Para evitar los efectos del desprestigio es imprescindible romper el silencio. Si sufre mobbing, acoso laboral, acoso moralbusque entidades o profesionales que le puedan orientar.
Si piensa que está sufriendo una situación de acoso en su ámbito laboral, te recomendamos la lectura de la siguiente guía sobre el mobbing o acoso laboral, podrás conocer: formas de acoso laboral, perfiles del acosador y acosado, como se ejerce el acoso, evolución sintomatológica, estigmatización, marginación y qué hacer.
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Esperamos que te pueda servir y cuenta en todo momento con nosotros.
Plataforma Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminacion Laboral – PRIDICAM. Asociación sin afán de lucro. Registro de la Comunidad de Madrid nº 27.117. Esta Asociación, nació en Enero de 2003
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