Modelos contratos laborales 2011

El pasado 26 de agosto, el Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, la última modificación laboral a través del Real Decreto-Ley 10/2011. Los puntos esenciales y que mayor debate han creado son:

• La eliminación del tope de encadenamientos de contratos temporales.
• Nuevo contrato para el aprendizaje y la formación, que pretende mejorar las oportunidades de empleo y formación de los jóvenes en situación de desempleo.

La diferencia fundamental por la que se siguen diferenciando los principales tipos de contratos de trabajo es el tiempo de duración, pudiendo clasificarse fundamentalmente en: indefinidos y temporales. Los temporales deben tener siempre un motivo que legitime su uso y si no se usa un contrato temporal se debe optar siempre por el contrato indefinido.En cualquier caso dependiendo de la circunstancias, se pueden utilizar actualmente en la contratación de un trabajador, otros muchos modelos de contratos laborales.Os dejo con la relación de Contratos laborales vigentes en el 2011 tras el decreto ley 10/2011, con los correspondientes enlaces a los modelos oficiales.Modelos de contratos laborales que existen en la actualidadIndefinidos:

• Para el fomento de la contratación indefinida
• Por tiempo indefinido ordinario. 

Indefinidos bonificados:

• Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
• Trabajadores mayores de 45 años.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo
• Indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector del juguete y del mueble)
• Indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector calzados, curtidos y marroquinería)

Indefinidos o temporales bonificados:

• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Para víctimas de violencia de género.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
• Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción

De duración determinada:

• Obra o servicio determinado.
• Circunstancias de la producción
• Interinidad
• Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social
• Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
• Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
• Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
• Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias

Para personas con discapacidad:

• Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales
• Contrato de trabajo temporal
• Contrato de trabajo para la formación
• Contrato en prácticas
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
• Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad

De sustitución por jubilación anticipada:

•  Contratos de sustitución por jubilación anticipada

Formativos:

• Contrato para la formación.
• Contrato en prácticas

De relevo:

• Contrato de trabajo temporal de relevo

Para la investigación:

• Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología 

• Para víctimas de violencia de género.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
• Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción

De duración determinada: 

• Obra o servicio determinado.
• Circunstancias de la producción
• Interinidad
• Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social
• Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
• Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
• Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
• Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias

  Para personas con discapacidad: 

• Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales
• Contrato de trabajo temporal
• Contrato de trabajo para la formación
• Contrato en prácticas
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
• Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad

De sustitución por jubilación anticipada:

•  Contratos de sustitución por jubilación anticipada.

Formativos: 

• Contrato para la formación.
• Contrato en prácticas

De relevo:

•  Contrato de trabajo temporal de relevo

Para la investigación: 

• Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
• Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
• Contrato formalizado con personal investigador en empresas I+D+I
• Contrato de trabajo para personal investigador en formación

Otros contratos: 

• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo en grupo