Muy pocos padres españoles comparten el permiso de maternidad de las madres

En la actualidad, en España muy pocos padres comparten el permiso de maternidad de las madres, según las estadísticas, menos del 2% de los progenitores asumen alguna de las 10 semanas del permiso de paternidad transferible según la legislación actual. Pues bien, hoy podemos saber que PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción), se ha presentado como co-demandante en una demanda contra la Seguridad Social puesta por ocho padres a los que asesora, para exigir ante el Juzgado de lo Social de Madrid un permiso de paternidad de 16 semanas, intransferible y remunerado al 100% como el de maternidad.

En nuestro país las madres trabajadoras tiene derecho a un permiso de maternidad remunerado de 16 semanas de duración, en el caso de los padres el permiso es de 15 días, periodo que se puede ampliar en el caso de que la madre ceda algunas de las últimas 10 semanas de su permiso al progenitor. Los padres consideran que un permiso de paternidad de 16 semanas intransferibles para cada progenitor servirá para reducir la discriminación laboral de las mujeres cuando son madres. Esta demanda se ha interpuesto tras agotar todas las vías para encontrar una solución, dado que no se ha logrado llegar a un consenso se ha procedido a llevar a cabo la demanda.
Los padres están indignados, consideran que no pueden cuidar a sus hijos en igualdad, tan sólo exigen un derecho laboral y una prestación de la Seguridad Social, considerando que se la han ganado con las cotizaciones realizadas. Los padres no comprenden la razón por la que se les niega este derecho. Una de las portavoces de PPiiNA explica que actualmente se vive hablando de esta cuestión, es el resultado de cuatro años de bloqueo por el Parlamento y por la inmovilidad del Gobierno, periodo que coincide con el mandato del último Gobierno, la crisis económica, los recortes en todo tipo de prestaciones, etc.

Los padres que han interpuesto la demanda, se han visto obligados a ir contra la Seguridad Social porque necesitan ese derecho y no quieren seguir esperando, mientras se siguen dando largas y retrasando la equiparación del permiso por nacimiento entre madres y padres. Cuando la madre termina su permiso de maternidad no puede ser sustituido por el padre, lo que les provoca complicaciones para poder volver al puesto de trabajo, mientras, a los niños se les priva del cuidado que les pueden proferir sus padres.

Desde hace 10 años la plataforma reivindica que un modo de llevar a cabo la corresponsabilidad es equiparar los permisos de paternidad y maternidad, de este modo los hombres se podrán implicar mucho más en el cuidado de sus hijos desde que llegan al mundo y con ello se acaba también con la discriminación laboral de la mujer por el permiso del que goza. La demanda se fundamenta en los principios de la Constitución Española, en la Carta Europea de Derechos y en la normativa comunitaria y nacional de los últimos años.

Aquí proporcionan algunos datos para que nos hagamos una idea, en el año 2015, 5.208 hombres compartieron baja de maternidad, hay que tener en cuenta que se produjeron 278.389 nacimientos, lo que supone un 1,87% de los padres, porcentaje similar al del año 2014. Hablando de los permisos de paternidad actuales, de las dos semanas que se pueden tomar a lo largo de la baja maternal o inmediatamente después, un 85,8% de los padres los solicitaron el año pasado, lo que muestra que un 14,2% renunció incluso a esos 15 días. Esto podría tener una explicación, la elevada tasa de paro y el miedo a que las empresas tomen represalias con los trabajadores si disfrutaban del permiso, pisoteando sus derechos.

Tal y como está la situación política actual no queda más remedio que acudir a los juzgados e incluso al tribunal de la UE para intentar poner fin a una situación que ya dura muchos años. Sin embargo, este tipo de demandas son largas y complejas, hubiera sido más fácil que el Gobierno hubiera actuado y equiparado el permiso de paternidad y maternidad. Podéis conocer más detalles de la acción que se ha llevado a cabo, a través de este artículo publicado en la PPiiNA.

Foto | anieto2k

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