Novartis, la mejor empresa para trabajar del sector farmacéutico, según Merco Personas 2011

Novartis se ha alzado con la primera posición en el sector farmacéutico como mejor empresa para trabajar, según el ranking Merco Personas 2011, hecho público esta semana. Además la Compañía ha subido 12 puestos en la clasificación general de las mejores 100 empresas para trabajar, liderada este año por Inditex, situándose entre las 50 primeras.
“Novartis ha evolucionado mucho durante la última década en su política de Recursos Humanos, porque en el fondo las personas satisfechas, comprometidas y felices trabajan mejor” señala Alfonso Casero, director de RRHH de Novartis. “En Novartis tenemos una voluntad decidida por proporcionar todas aquellas medidas que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores tanto a nivel personal como profesional, ayudándoles a conseguir un equilibrio óptimo entre su ámbito privado y el laboral”.
El estudio Merco Personas 2011, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa de la consultora Villafañe y Asociados y del Instituto Análisis e Investigación, recoge las impresiones de empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general sobre las mayores empresas del país.
Este año, el estudio revela que para la mayoría de los trabajadores españoles, el salario no es la variable que tiene más importancia a la hora de valorar más o menos positivamente a una empresa. Sí lo es el desarrollo profesional, la motivación, el reconocimiento o los valores éticos y profesionales.
De esta forma, los 11.829 participantes en el estudio Merco Personas 2011 señalan que el desarrollo profesional es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales de la Compañía, en cuarto lugar el orgullo de pertenencia, en quinto lugar la conciliación laboral y, en el sexto puesto por orden de preferencia, el salario.
“En Novartis contamos con un amplio abanico de medidas que han sido excelentemente acogidas por nuestros empleados como las destinadas a facilitar la organización del tiempo de trabajo, medidas relativas a responsabilidades familiares, servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas, medidas para el fomento de la diversidad e inclusión, programas de desarrollo del talento o iniciativas de responsabilidad social corporativa internas”, añade Alfonso Casero. “Distintos individuos tienen prioridades distintas y por tanto todas ellas son valoradas de diferente manera según sea su situación personal. Nos sentimos orgullosos de nuestra primera posición a la cabeza del sector farmacéutico en un ranking tan prestigioso como Merco Personas. Ello nos anima a seguir esforzándonos por continuar haciendo de Novartis uno de los mejores lugares para trabajar en nuestro país”.