Pasos a seguir en caso de riesgo durante el embarazo o lactancia natural

Pasos a seguir en caso de riesgo durante el embarazo o lactancia natural 1. SITUACIÓN DEL RIESGO
- Cuando no resulte posible el cambio de puesto de trabajo de la trabajadora por otro compatible con su estado y aquel pueda influir de forma negativa en el estado de salud de la embarazada o el feto.
- Cuando no resulte posible el cambio de puesto de trabajo de la trabajadora por otro compatible con su estado y aquel pueda influir de forma negativa en su estado de salud o del hijo lactante (menor de 9 meses).
2. SOLICITUD
- Ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
3. TRAMITACIÓN
- La trabajadora debe presentar solicitud en el modelo oficial ante la mutua correspondiente aportando:
1) Informe médico del Servicio Público de Salud que la asiste;
2) Declaración de la empresa sobre la categoría de la trabajadora, trabajos realizados, riesgos y condiciones del puesto de trabajo;
3) Declaración empresarial sobre la existencia de otro puesto compatible con el estado de la trabajadora
4) Declaración empresarial, con fecha de inicio, de la suspensión de la relación laboral por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
4. RESOLUCIÓN
- En el plazo de 30 días a contar desde la solicitud.
5. TRAMITACIÓN
- El derecho al cobro de la prestación nace desde el día que se inicia la suspensión de la relación laboral por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- El pago de la prestación es directo por parte de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Fuente: David Trijueque.
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