Polivalencia, virtud esencial

Dada la precariedad laboral que actualmente existe y dado que es muy difícil que el mercado laboral pueda absorber la cantidad de demanda existente, es evidente que la polivalencia es una virtud esencial que puede tener cualquier empleado. Cuando hablamos con los empresarios, es coincidente que te digan que les interesa disponer de recursos humanos que sean proactivos, que estén implicados, que tomen decisiones y que sean resolutivos. Lógicamente una persona no puede tenerlo todo, o siempre tendrá áreas de mejora. Pero sí que un empleado puede darle a la empresa una polivalencia, una flexibilidad, que haga que el empresario pueda mejorar carencias optimizando los recursos. La polivalencia exige del empleado proactividad y valentía, y exige del empresario formación, capacidad de delegación y mucha escucha activa, dar la oportunidad a la gente de optar a diferentes funciones en la Organización. Alberto Trallero - Optima Management