Creo que la crisis es la gran excusa que utilizan nuestros gobernantes, la Troika, etc, es decir el poder político subordinado al poder económico, para profundizar este cambio que les hace a ellos ganar cada vez más dinero a base de precarizarnos y explotarnos cada vez más.
Por eso este artículo es muy interesante. Al estar escrito desde México y comparar entre diversos países, nos permite tomar un poco de perspectiva.
No se trata de "salir de la crisis haciendo los sacrificios necesarios", sino que están utilizando la crisis como pretexto para incrementar la precariedad de buena parte de los asalariados, la explotación y la desigualdad social. Para acelerar el proceso de concentración de la riqueza en pocas manos y el incremento de la desigualdad. ¿Vamos a ceder a su chantaje de "los sacrificios son necesarios..."? ¡Que se sacrifiquen ellos, mejor!
VioletaFuente: http://reporteindigo.com/indigonomics/maestria-en-desempleo
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Maestría en desempleo
Con pocas ofertas de trabajo, y algunos presionados por pagar créditos estudiantiles, los jóvenes aceptan empleos de muy bajo salarioPOR ALBERTO MORALES, EDUARDO FLORES -Jueves 2 de mayo de 2013
Con pocas ofertas de trabajo, y algunos presionados por pagar créditos estudiantiles, los jóvenes aceptan empleos de muy bajo salario6 millonesde jóvenes dejaron de buscar empleo en todo el mundo3 vecesmayor fue el riesgo de estar desempleado para un joven que un adulto en el 201112.6%tasa de desempleo de jóvenes a nivel mundialEn el Día de Trabajo conmemorado ayer, los jóvenes de todo el mundo pueden argumentar que hay poco que festejar, pues alrededor de 300 millones de adultos entre 15 y 29 años no tienen trabajo, aproximadamente el 40 por ciento de todos los desempleados a nivel mundial.Las tasas de desempleo juvenil son hasta 4 veces más altas en algunos países, incluso superando la marca del 40 por ciento en España y Grecia, tocando niveles nunca antes vistos en la historia de la contabilización de estos datos.El desempleo juvenil es un fenómeno enorme del siglo 21. Una crisis como pocas en la historia.Paradójicamente, el paso acelerado de los cambios tecnológicos ha hecho menos rentables como empleados a la generación que mejor los entiende. Los expertos de toda índole concuerdan: algo se tiene que hacer urgentemente. A pagos chiquititos…Para países en desarrollo como México, el problema parece ser más el subempleo que el desempleo por sí solo. En estos países, 536 millones de jóvenes, de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, se encuentran en trabajos donde se paga poco por el grado de conocimiento, y las prácticas profesionales también se han vuelto cada vez más comunes.En marzo, un reportaje del New York Times habló de la creciente tendencia de empresas en Estados Unidos que buscan un trabajador 22-22-22. Es decir, que tenga 22 años, dispuesto a trabajar 22 horas a la semana por 22 mil dólares al año, un salario 3 veces menor que el esperado de un graduado hace apenas unos años.En México, existen ya indicios de enfoques parecidos. Por ejemplo, algunos de los corporativos más grandes de Monterrey ofrecen a recién egresados “programas de trainee”, que son esencialmente posiciones de bajo sueldo con contratos de un tiempo limitado.Con pocas opciones en la mesa, y a veces presionados por la necesidad de pagar el crédito con el que financiaron sus estudios, los recién egresados aceptan la oferta.Y la urgencia de algunos por obtener un puesto termina por propagar aún más el ciclo hacia abajo. Las empresas, bajo presión por una recesión económica, se han dado cuenta que pueden ofrecer cada vez menos prestaciones, dada la necesidad de muchos recién egresados.La obsesión moderna por el currículum también ayuda a organizaciones que cuentan con un nombre “grande” en el papel. Entre estas están las organizaciones internacionales y las multinacionales. El Banco Mundial, las Naciones Unidas, la OCDE y las embajadas de diversos países, entre otros, ofrecen programas de prácticas extensas, en donde se paga poco o nada por la mano de obra altamente calificada a cambio de poder incluír un nombre más importante en el currículum.

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