Necesito de su apoyo y si es posible, para que por favor publique lo siguiente:
En Orinoco Iron, empresa Briquetera en la cual estan presente unas series de irregularidades que se deben corregir en lo inmediato, pero para lograrlo depende mucho de la voluntad politica y el compromiso revolucionario de los que dirigen el Ministerio de Industria, el Ministerio del Trabajo, el INPSASEL, la CVG, la Contraloria General de la Republica, el Ministerio Publico, entres otros organismo del estado. Si se pudiera instalar una mesa interinstitucional para auditar, fiscalizar y hacerle seguimiento y control en conjunto con las trabajadoras y los trabajadores que integran las diferentes organizaciones conformadas y registrada en la empresa estoy sumamente seguro que se daran buenos resultados ya que de la manera en que se han venido haciendo las cosas en la empresa no han dando saldos positivo, tanto es asi, que no se le esta dando repuesta oportuna a los beneficios socioeconomicos. Algo preocupante es que Orinoco Iron no solo comercializa Briquetas, pero son las unica cuentas que se presentan y en base a eso demuestran que no hay flujo de caja, que es necesario tener minimos tres trenes de los cuatro que existen en la planta para poder honrar las deudas de pasivos laborales, pasivos ocupacionales, de beneficios contractuales y a los proveedores, la empresa a parte de comercializar Briquetas tambien comercializa sub-productos (chip de briquetas, lodo de piscina, finos de hierro), aleaciones especiales de tuberias como chatarra, desechos industriales metalicos como chatarra, entre otros, que no son presentados al gobierno ni a los trabajadores los recursos obtenidos por estas ventas ni a que precio son comercializados y a quienes se les venden, esto sigue siendo un misterio que se debe descubrir y hacerse publico, de cuantas toneladas se han despachados por cada gestion de administracion de las diferentes directivas o juntas de trancision que han pasado, como explican los convenios de ventas a futuros con los intermediarios y las transnacionales, asi como los convenios de pago con Ferrominera Orinoco, como se realizan los procesos de licitaciones y como se adjudican puntos de cuenta directos decretando la emergencia de operatividad de la planta en deudando a la empresa a pagar repuestos e insumos con sobreprecios, en cuanto a los procesos de contrataciones de las contratista que realiazan las parada de planta de mantenimiento general de los trenes se deben sincerar los precios, las horas hombre y el tiempo de ejecucion, los registro existen en la empresa que determinan cuanto debe durar una parada, cuales equipos, maquinarias y herramientas se necesitan y del numero personal a contratar que se requiere. por otro lado se deben revisar las restribuciones de los aporte sociales que realizan las empresas contratadas. El problema con la aplicacion de la continuidad de la convencion colectiva, aunque debo decirlo y tambien se debe revisar y corregir, en cada parada de planta un grupo minoritario de trabajadores fijo reciben mejores beneficios economicos por cada parada que cuando se esta en corrida, es decir, productiva. la empresa no cumple con las dotaciones correspondientes actualmente existen muchos retrazos en las fechas establecidas en el contrato colectivo. el salario 37 meses sin percibir aumento salarial, el salario basico promedio en la empresa esta por el orden de los 3.500,00 bs, cuando en otras Briqueteras superan los 6.500 bs promedio, aunque se debe auditar la nomina de personal fijo y contratados, alli existen una series de irregularidades que deben ser atendidas con las ordenes de compra y comparar si realmente los trabajadores contratado persiven sus beneficios, en cuanto a el personal fijo se deben revisar muchas cosas que tienen que ver con pagos de sustituciones de altos cargos gerenciales y directivos, sincerar realmente el numero de trabajadores que integran la nomina, los salarios que devengan, prestamos ortogados, compromisos de pago de dichos prestamos y hacerla publica como rendicion de cuenta del departamento de nomina. en materia de inversiones para recuperar los trenes, las adecuaciones tecnologicas, la humanizacion de los puesto de trabajo juegan un papel fundamental en lo que compete al tema de la Salud, Seguridad y Ambiente de Trabajo, los delegados de prevencion en conjunto con el INPSASEL han relizados varias inspecciones las cuales han arrojados una series de ordenamientos
donde los representantes patronales se hacen de la vista gorda y en sus solicitudes de recursos financieros no plasman dichos ordenamientos pero tampoco los ministerios y la institucion lo exigen, dado a esta situacion, el deterioro de los equipo se agudiza cada dia los cuales traen como consecuencia contaminacion al ambiente, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales las cuales el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo (SSST) no reconoce las certificaciones de enfermos ocupacionales y ha tramitado ante los tribunales unos recursos de nulidad, la estructura actual del SSST de Orinoco Iron debe ser cambiada la mayoria de los que lo integran son gerentes yo diria un 70% y el otro 30% si son en verdad Medicos, tecnico de seguridad industrial e higienista, este SSST no cumple con las adecuaciones y reubicaciones laborales. El Comite de Salud y Seguridad Laboral (CSSL) esto funciona pero no toman desiciones, los representantes que siempre nombra la empresa no tienen poder de desicion y obedecen lineamientos de sus jefe inmediatos y estos a su vez de la junta de trancision. En cuanto a las denuncia por acoso laboral la junta de transicion en vez de cambiar o mover al acosador cambia del lugar de trabajo a los acosado e incluso en algunos caso les emite calificaciones de despido. la dualidad de cargo, de mando y de responsabilidades hacen a los procesos ineficientes. si revisamos encontraremos a muchos gerentes y dirigentes sindicales ocupando o integrando juntas, comisiones, comite, servicios… El cual insisto en que las direcciones de las empresas no pueden ser dirigidas, ni administrada por sindicalistas, de la unica manera es que renuncie a su envestidura sindical. El tema del ingreso del personal innerente y conexo del proceso industrial en la empresa sigue en mora y sin repuesta, estos son los mal llamados tercerizados que laboran indistintamente los 365 dias del año igual que el personal fijo. El tema del horario administrativo turno H, continua de 7 am – 4 pm, son 9 horas si observamos de lunes a viernes, la gerencia de recursos humanos alega que hay un descanso de 12 m – 1 pm, para que puedan hacer sus deligencias personales como si la empresa quedara en el centro de la ciudad y destinara un transporte que lleve y traiga al personal, pero la relidad es que la mayoria de los trabajadores pernota dentro de la empresa y un gran numero no tiene vehiculo propio. en otro orden de ideas las organizaciones conformadas como: Asociacion de enfermos ocupacionales “VIDA y SALUD” (AVISA), el Consejo de Delegados y Delegadas de Prevencion “Juan Rojas”, la Asociacion de Jubilados y Pensionados y el Movimiento 18, tienen y han presentados propuesta valiosas para corregir unas series de desviaciones e irregularidades que le daran repuesta en lo inmediato a las necesidades presentes tanto para recuperar la planta como para honrar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.”
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure