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Prevención de riesgos laborales – ohsas

Publicado el 11 junio 2015 por Manu Ortiz Rivero @isotalde

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – ISOTALDE.

Eres un Gerente, Directivo, o Técnico de Sistemas en una organización que emplea trabajadores. Te preocupan los posibles daños y accidentes que puedan sufrir tus trabajadores. Quieres tranquilidad en tu Gestión de Prevención de Riesgos, y cumplir con los requisitos legales en esta materia. Estás leyendo en el sitio adecuado.

PREVENCIÓN DE RIESGOSOHSAS 18001 – Sistema Gestión Riesgos Laborales

Desarrolla métodos de trabajo y aplícalos con hábito (y disciplina), y estarás en el camino de alcanzar las ventajas que te da un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos implantado de manera eficiente y eficaz:

  • Trabajadores más satisfechos, implicados y motivados.
  • Mayor rendimiento en el trabajo.
  • Identificación y cumplimiento de requisitos legales de Prevención de Riesgos Laborales. Evitas Multas y Sanciones.
  • Monitorización y mejora de tus indicadores de prevención.
  • Eliminación de duplicidades, eficiencia de tu Sistema.
  • Imagen mejorada ante clientes y otros grupos de interés.
  • Ahorro de tiempo en gestión, al estar sistematizada.
  • Tranquilidad de que tu negocio está correctamente gestionado en esta materia.
  • Posibilidad directa de certificar con éxito tu sistema según la norma OHSAS 18001

Confiando en ISOTALDE para la implantación y/o mantenimiento de tu Sistema de Gestión, lograrás estos beneficios y muchos más en condiciones inmejorables para tí y tu negocio. Seremos tu aliado ideal en la Gestión de la Prevención.

Algunos aspectos que tendrás que considerar cuando abordes un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos basado en normativa OHSAS:

  • Integración con resto de actividades de la organización.
  • Política, Estrategia, Objetivos y Planes nítidos en materia de Prevención de Riesgos en tu organización.
  • Asignación de funciones y responsabilidades.
  • Definición de Competencias: Saber, Poder, Querer.
  • Planes de Emergencia.
  • Identificación de requisitos legales aplicables en materia de prevención.
  • Evaluación de puestos.
  • Planes de acción y de mejora en función de resultados.
  • Revisión por Dirección.
  • Auditorías Internas
  • Gestión documental: Información documentada sobre procedimientos, registros y procesos.

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