Reforma en la contratación para jóvenes

La última reforma hecha este mismo Julio vuelve a  afectar, como no,  a los trabajadores, en este caso a los trabajadores denominados “jóvenes” comúnmente conocidos como ninis,  bajo el título de Medidas de fomento de la empleabilidad y la ocupación –Sistema nacional de garantía juvenil, vamos a ver algunos cambios para todos los mayores de 16 años y menores de 25Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

¿Quiénes son los ninis para el RDL?

Los no ocupados ni integrados en sistemas de educación o formación
El RDL dice que tendrán una “atención especial” , que ahora veremos en que consiste,y para ello no necesitarán ni inscribirse como demandantes de empleo, pero sí en un registro especial creado al efecto

¿En qué se concreta esta atención especial?

1. Gozarán de servicios de intermediación para mejorar su movilidad laboral, orientación profesional, información, acompañamiento en la búsqueda de empleo…, formación (especialmente en idiomas), certificados de profesionalidad, Escuelas Taller…programas de “segunda oportunidad” para los que abandonaron los estudios.
2. Además se han establecido incentivos a la contratación en forma de bonificaciones para las Empresas en la cotización de la Seguridad Social, vamos lo estamos dando lo estamos regalando.
3. Igualmente se pondrán medidas para fomentar el emprendimiento, habrá que ver qué medidas son esas, seguro que muchos préstamos y facilidades…

Yendo a lo que les importa a las empresas las:

Medidas de apoyo a la contratación o bonificaciones

Las empresas que contraten indefinidamente (valen también los fijos discontinuos) a estos jóvenes y hasta el 30 de junio de 2016 tendrán una  bonificación mensual de la parte que les corresponde a la SS de 300 €, esta bonificación durará 6 meses, es decir un total de 1.800 euros

¿Qué ocurre si despiden al trabajador? 

Estas super medidas de apoyo a la contratación solo obligan a mantener al trabajador en ese contrato indefinido 6 meses, si no durara ese tiempo deberá devolver la bonificación.
Como viene siendo habitual estas contrataciones deben incrementar el nivel de empleo indefinido de la empresa y el nivel de empleo total (picha aquí para ver cómo se calcula)
¿Qué os parece la reforma? ¿no sería más lógico ir al verdadero problema? evitar el abandono escolar, en vez de poner a estos chicxs de saldo para que las Empresas los contraten solo porque son más baratos que el resto.

Este blog se mantiene de las aportaciones de sus usuarios, POR FAVOR COLABORA (en la parte superior derecha está el link de donación)