Una nueva reforma laboral ha visto la luz este febrero, la razón según la "Exposición de Motivos" del Real Decreto Ley 1/2015 son los signos esperanzadores de recuperación y crecimiento económico debidas a las anteriores reformas llevadas a cabo, así que venidos arriba se crean otras nuevas medidas de fomento del empleo, para favorecer la creación de empleo estable, que consiste en una exención en la cotización empresarial por Contingencias Comunes en la contratación indefinida de trabajadores.
¿En qué consiste la bonificación?Para cualquier tipo de contratación indefinida en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes:- 500 euros cada mes, si es a jornada completa, durante 24 meses, para los contratos celebrados entre febrero de 2015 y el 31 de Agosto de 2016
- tras los 24 meses, si la empresa tuviera menos de 10 trabajadores mantendrá esta reducción durante 12 meses más
Las Empresas que quieran acogerse a esta bonificación deberán :
1. estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social
2. No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados por un juez improcedentes (en los seis meses anteriores a esta bonificación)
3. El contrato indefinido nuevo tienen que suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total de la empresa
4. Mantener durante 36 meses ese nivel de empleo
¿Qué contratos pueden estar bonificados?
A los contratos indefinidos celebrados por escrito entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.
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