Salario emocional, ¿Qué tan lejos estamos de este concepto?

Por Ricardo Walter Espinoza Rivera

En uno de mis tweet (ver en twitter: @coachingchile) toque el tema de “Los factores susceptibles de producir trastornos sicológicos” en los trabajadores. Es también absolutamente evidente esta realidad en nuestro Chile , pero sin haber estudios masivos y sin uso de instrumentos que permiten realmente medir la salud mental de las personas, solo se suponen alguna de las reacciones que hoy vemos en los trabajadores y sus consecuencias (Altísimo absentismo entre ellas… clic acá).

Quiero invitarte a leer este articulo, que a mi entender tiene un tema interesante para analizar desde el punto de vista de la Salud Ocupacional y que  se titula: “Salario emocional y gestión de la felicidad”.

Desde la perspectiva del Coaching,mi campo  y propuesta, son signos y síntomas de algo interesante que surge en el mundo empresarial y eso me motiva a seguir sembrando en el tema. Sin embargo, coincido con la autora del artículo de que hay mucho que hacer en otros aspectos aún, antes de preocuparnos de resolver  problemas de productividad desde este punto de vista,  cuando señala sobre la realidad de Chile que  

“el hecho de que a los trabajadores se los tenga con un nivel salarial que los obliga a endeudarse hasta el cuello para sobrevivir y sin posibilidades  de maniobra a futuro. Como indican datos de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF), de cada 100 pesos que ingresan al hogar, 63 están comprometidos en deudas, y según datos de CASEN 2009 procesados por Fundación SOL, el 69% de los asalariados del sector privado que trabaja jornada completa, gana menos de $300 mil mensuales

Efectivamente, de poco sirve el otorgamiento de masajes o mañanas deportivas, el baile entretenido o las “facilidades” para adecuar la vida familiar con la empresa, cuando el ritmo al que se somete a las personas genera intensos sufrimientos en el proceso mismo de trabajo: con salarios según metas que se incrementan constantemente, con múltiples funciones y con fórmulas de trabajo en “equipos” que promueven la competencia y presión entre los propios compañeros, conduciendo a alarmantes cuadros de estrés. A lo anterior se suma la inestabilidad psicológica y vulnerabilidad social que emanan de la flexibilidad laboral y del subempleo.”

Esta es la realidad del Chile de hoy, honorable país miembro número 31 de la OCDE (clic acá). Tú decides que creer al final.

Para leer el artículo completo por favor hacer clic acá.

Soy Ricardo Walter y quiero agradecerte que me leas, opines y redistribuyas mis escritos.

Te invito a ver este video breve pero muy preciso sobre la realidad del estrés laboral en Europa."7 de 10  trabajadores se sienten quemados", es uno de las alarmants cifras que dan....Analizalo en un momento de calma y tranquilidad.Dura solo 1,5 minutos. Gracias