¿Se pueden hacer Horas Extras en un ERE?

La pregunta que todos nos hacíamos es ...
¿Se pueden meter Horas Extras durante un ERE? Es decir, si hay despidos porque la Empresa tiene pérdidas y le sobra gente o no hay carga de trabajo y envía gente a su casa en suspensión o reduce la jornada de los trabajadores ¿luego puede la Empresa exigir que se metan HE?
Si hacemos caso a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 1 de Octubre de 2014:
El hecho que determinados trabajadores hayan realizado horas extraordinarias en un número superior a las legales, a pesar de la situación económica de la empresa no implica una contradicción con esta porque las mismas no las han realizado todos los operarios. 

Este caso hablaba de que el personal de oficina, que no estaba afecto al ERE metía horas extras, mientras que el personal productivo o de taller afectado por el ERE tenía la jornada reducida.

Pero si hacemos caso al Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 47 Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (...)2.La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (...). Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Por lo que solo se prohíben las horas extras en aquellos ERE en lo que se toma como medida reducir la jornada de los trabajadores, así que si lo que hacen es suspender el contrato (un mes trabajo y otro me envían a casa cobrando el paro por ejemplo) sí se podrían meter.Recuerda que continuamos con la oferta de asesoría de currículums, si necesitas ayuda, quieres tener un cv personalizado o lo que necesites ya sabes, clic clic en la imagen
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