¿Se usan las redes sociales para contratar personal ?

¿Eres usuario de las redes sociales y estas buscando nuevas oportunidades de empleo?, ¿Piensas que no se usan las redes sociales para contratar personal?.

¡ATENCION!,  Si piensas que lo que publicas en  tus cuentas personales en las redes sociales (Twitter, Facebook o LinkedIn) no tiene importancia o no es relevante para las empresas,  estas muy equivocado .

Un estudio realizado por Reppler, en el que encuestó a más de 300 profesionales encargados de la contratación de personal, para determinar cuándo y cómo están evaluando a los posibles candidatos en las diferentes redes sociales.

Los resultados del estudios arrojaron que:

• Más del 90% de los reclutadores han visitado el perfil de un potencial candidato en una red social como parte del proceso de selección.
• El 69% de los reclutadores han rechazado a un candidato en función al contenido que se encuentra en sus perfiles de redes sociales.
• El 68% han contratado a un candidato en función de su presencia en las redes.

Algunas de la razones para descartar algún candidato fueron publicaciones como:

• fotos inapropiadas (11%)
• comentarios inapropiados (11%)
• consumo de alcohol (9%)
• consumo de drogas (10%)
• pobres habilidades de comunicación (11%)
• comentarios discriminatorios (10%)
• mentiras sobre sus calificaciones profesionales (13%)
• información que ha compartido el empleo anterior (7%)

Algunas  razones para contratar a algún candidato, fueron publicaciones que tienen que ver con:

• buena impresión de su personalidad y perfil ajustado a la vacante (39%)
• respaldo de sus calificaciones profesionales (36%)
• habilidades creativas (36%)
• sólidas habilidades de comunicación (33%)
• networking: está bien rodeado (33%)
• buenas referencias (34%)
• premios o reconocimientos (24%)

A continuación la infografía:

Después de esto, pensaras dos veces antes de hacer una publicación en las redes sociales.

El internet, como las redes sociales tienen memoria y por cierto muy buena !!

Fuente: http://mashable.com