Una anécdota de cuando daba clases en una universidad hace unos 15 años: había alumnos (y alumnas) que me preguntaban por qué yo no asignaba puntos por asistencia. Yo siempre les respondía que les daría esos puntos cuando justificaran con un argumento contundente el por qué yo tenía que darles puntos por algo que era una responsabilidad de ellos. Después que les decía eso, nadie venía a pedirme puntos por asistencia...
La consigna es: " Premiar los fracasos excelentes y castigar los éxitos mediocres". Nos es justo que una persona quiera recibir un incentivo para hacer algo que es parte de su responsabilidad, algo que es lo mínimo que se espera de ella. Cuando premiamos a las personas por simplemente asistir a sus clases (o a asistir a su puesto de trabajo), estamos incentivando el presentismo laboral,
Hay una enorme diferencia entre estar en tu puesto de trabajo y agregar valor a los resultados de la organización.
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