Top mensual. Lo más leído escrito desde el 01 octubre 2010

Por Manuel Gross Osses

1. Gente Tóxica: Cómo protegerse de los 7 tipos de vampiros emocionales
   Los vampiros emocionales. Por Roberto Palomino. Vampiros emocionales. De acuerdo, el término es bastante dramático, y algunos dirían que hasta excesivo… pero después de un encuentro -por breve que sea- con uno de estos individuos, todos estamos de acuerdo en que es el único que realmente los describe. Después de tratarlos, nos sentimos como si una especie de `Drácula psíquico’ nos hubiera drenado emocionalmente, dejándonos deprimidos, sin energía, con el ánimo apagado. Todos conocemos por lo menos uno. ¿No lo crees? Haz una prueba sencilla: ¿Existe alguien que evitas o rehúyes, sea en persona o por teléfono? ¿A quién te (Leer más) (2214 visitas)

1. Las 10 Lecciones de Liderazgo que Deja el Rescate de los 33 Mineros
   Por Fernando Gutiérrez y Belén Conti. Desde expertos en Recursos Humanos y docentes de management hasta los especialistas en comunicación, todos coinciden en que la experiencia chilena fue un caso de éxito en el manejo de una crisis. Qué claves revela para los ejecutivos de empresas. El mundo está pendiente hoy de uno de los rescates más difíciles, dramáticos y emotivos que se hayan vivido en los últimos tiempos. Los 33 mineros chilenos atrapados a 700 metros de profundidad -y el equipo de rescate que trabaja desde la superficie- están protagonizando una gesta que, además de su valor humano, (Leer más) (878 visitas)

1. Philip Kotler: Las tres orientaciones del marketing: Producto, Cliente, Persona
   Marketing 3.0: Kotler. Por Jean Pierre Bouleau. La esencia del marketing es la adaptación de las ofertas a las exigencias del mercado, particularmente a las necesidades y expectativas del consumidor. Lo sabemos; nos lo enseñó Philip Kotler, elegido en 1975 Líder en Pensamiento Marketing por la AMA (American Marketing Association) y gran gurú de esta disciplina desde entonces. Según nuestras observaciones al asistir a su conferencia organizada por HSM en días pasados, acorde con la sociedad del siglo XXI, época denominada por eminentes sociólogos con la acepción de 'postmodernidad', Philip Kotler redefine hoy en términos de Marketing 3.0 el enfoque (Leer más) (735 visitas)

1. 70 Herramientas para monitorizar información en medios sociales
   Por José Luis Orihuela. Una relación abierta de herramientas gratuitas, sin registro y disponibles online para monitorizar información, conversaciones, marcas, identidad y reputación en medios sociales. Blogs. 1. Bitacoras.com/Buscar El principal buscador de la blogósfera hispana. 2. Blogdigger Búsqueda genérica, de enlaces, por medios (audio, vídeo, imágenes, Bit Torrent) y por grupos (canales). 3. BlogPulse De Nielsen. Búsqueda por temas, palabras claves o URLs. Incluye la función Conversation Tracker. 4. Blogsearch El buscador especializado en blogs de Google. 5. IceRocket Búsqueda en web, blogs, Twitter, noticias, imágenes y crossmedia: Buzz. 6. Regator Buscador de blogs y posts, incluye (Leer más) (723 visitas)

1. 10 Herramientas online gratuitas para gestionar tu reputación
   Por Francisco López. Uno de los valores que determinan nuestra marca es la reputación online que tenga nuestra empresa en Internet. Para ello debemos ser conscientes de qué se está diciendo sobre nosotros, nuestros productos, servicios, directivos, etc. Para ello necesitamos herramientas que nos faciliten la monitorización de todas estas opiniones, para que a través de ellas podamos realizar la gestión de la reputación online. A continuación os facilito 10 herramientas para la monitorización de la reputación online. Google Alerts: Imprescindible gestor de alertas que no puede faltar en la monitorización de tu marca ya que te permite actuar (Leer más) (693 visitas)

1. Técnicas de resolución de problemas. Los 5 Por Qué
   Por Pedro Muro Castillo. ¿Qué es? Los Cinco Por Qués es una técnica sistemática de preguntas utilizada durante la fase de análisis de problemas para buscar posibles causas principales de un problema. Durante esta fase, los miembros del equipo pueden sentir que tienen suficientes respuestas a sus preguntas. Esto podría convertirse en un inconveniente al identificar las causas principales más probables del problema debido a que no se ha profundizado lo suficiente. La técnica requiere que el equipo de trabajo pregunte “Por Qué” al menos cinco veces, o trabaje a través de cinco niveles de detalle. Una vez que (Leer más) (642 visitas)

1. 9 estrategias para ahorrar tiempo en las redes sociales
   Por Bárbara Langer. Hoy en día es fundamental que todo empresario participe en Facebook, lo sigan en Twitter, escriba en su blog, publique en Youtube y figure en Linkedin. Es demasiado, ¿no? La lista parece abrumadora pero, por suerte, ¡siempre hay atajos! Veamos algunos: En Facebook. 1. Importar contenidos de tu blog u otras redes. En Facebook puedes importar las publicaciones de tu Blog, Flickr y YouTube para evitar enlazarlas a mano. Para eso, entra a tu perfil, haz click en “Opciones” debajo de “Compartir”. Elige “Configuración” y luego “Historias publicadas por ti”. Elige una, pon el enlace y luego (Leer más) (636 visitas)

1. Psicología de la Personalidad: Los 8 tipos de Personalidad Desadaptativa
   Por Raquel López Pastor. Los trastornos de la personalidad se caracterizan por patrones de percepción, reacción y relación que son relativamente fijos y socialmente desadaptados. Hoy he hecho un pequeño test para saber mis tendencias en trastornos de personalidad. Por supuesto son pequeñas directrices, nada demasiado concreto; sólo orientativo. Hice este test hace unos años, no por las vías expuestas aquí, sino por un trabajo de una asignatura (Psicología de la Personalidad), asignatura que me gustó bastante, aunque el profesorado que nos tocó ese año tuviese una organización global algo caótico. Haciendo el test me salieron estos resultados. Trastorno (Leer más) (591 visitas)

1. Hay vida más allá de Facebook y Twitter: Las otras redes sociales
   Las otras redes sociales. Por Ricardo Sametband. Más allá de las mediáticas Facebook y Twitter existen muchos servicios para conocer y compartir intereses. Visítalos y amplía tu mundo Hay casi tantos usuarios registrados en Facebook como habitantes en América latina. Y hay tantas cuentas de Twitter como personas en Bangladesh. El primer grupo de Facebook que recuerda a Romina Yan cosechó, en un día, 360.000 adhesiones. La cantante Lady Gaga tiene 6,5 millones de seguidores en Twitter. Estos números sirven para tener una mejor idea de la magnitud de un fenómeno que se inició hace apenas 6 años. (Leer más) (491 visitas)

1. Sociología de la comunicación y las nuevas tecnologías
   Por Alvaro Gascue Quiñones. Introducción. La comunicación de masas. Tradicionalmente los dos ejes centrales de investigación de la sociología de la comunicación han sido los medios masivos, principalmente en lo relacionado a su incidencia a la conformación de la opinión pública, y el estudio de la comunicación interpersonal. En la primera línea de trabajo son importantes las contribuciones de las escuelas de inspiración marxista, de la escuela de Frankfurt en sus diversas variantes y del estructural funcionalismo estadounidense. Obviamente las dos primeras hacen fundamentalmente hincapié en la capacidad de reproducción de los medios masivos de comunicación de (Leer más) (477 visitas)

1. Cinco pasos para resolver conflictos en los equipos de trabajo
   Por Viviana María Arbelo. Roger Schwarz, PH D, en su Newsletter Fundamental Change, describe un proceso para la resolución de diferencias y conflictos que tiene en cuenta varios conceptos sobre los acostumbramos a trabajar en los procesos de desarrollo de equipos de trabajo y en general, en el entrenamiento en la competencia de trabajo en equipo. Dice Schwarz: Si esperamos que minimizar las diferencias con otros nos ayudará a resolver los conflictos que tengamos, estamos perdiendo el tiempo. Algo parecido ocurre con encontrar un terreno en común, si lo consideramos una estrategia suficiente. Lo difícil y necesario es entender (Leer más) (473 visitas)

1. Los 9 hábitos de los directores innovadores
   Por Carlos Ruiz González. ¿Cuáles son las principales virtudes de un empresario innovador? ¿En qué capacidades destaca? Hagamos, antes que nada, una aclaración, ya que habrá quien se pregunte por qué hemos puesto “virtudes” (en vez de capacidades, habilidades o hábitos). La respuesta es sencilla. En primer lugar, sabemos que una virtud es un hábito operativo bueno. Y decimos que es hábito operativo porque responde a una “segunda naturaleza”, es decir, se da casi sin esfuerzo y, como afirmaba el Dr. Carlos Llano, a medida en que más practiquemos esa virtud, ésta se dará con menos esfuerzo. En (Leer más) (466 visitas)

1. Siete errores de marketing en redes sociales
   Por Ana Paula Flores. ¿Tu estrategia en redes sociales no ha dado el resultado que esperabas? Conoce los errores más comunes y corrígelos de inmediato. Mientras que las redes sociales han contribuido de muchas formas al marketing, recordemos que los grandes inventos no vienen solos, pues traen sus propios problemas. Hemos hablado muchas veces de las bondades del uso de social media en el marketing, pero no nos hemos enfocado en los aspectos negativos que las redes sociales han traído a la mercadotecnia. Dando un paso atrás para pensar en esto, el blog hubspot presenta siete aspectos negativos (Leer más) (392 visitas)

1. La Creatividad y la Innovación en los Equipos de Trabajo (I)
   Por Daniel Posternak. Primera Parte: Creatividad e Innovación - La creatividad - Cuatro condiciones de la creatividad - Ocho enfoques creativos aplicados - La innovación - Quince técnicas de creatividad "Cuando pretendemos lograr respuestas creativas e innovadoras, el rol del equipo es imprescindible". Lic. Eduardo Kastika, Los 9 mundos de la Creatividad en el Management. "Un equipo bien llevado no es una batalla de egos. Por supuesto que habrá conflictos, pero estas energías se convierten en fuerzas creativas. Es un asunto de actitudes. No hay nada que perder ni ganar, en lo personal, en un trabajo de (Leer más) (391 visitas)

1. Cinco claves para la formación de equipos de trabajo
   ¿Cómo se forman los equipos de trabajo? Por Jordi Casellas. Creer en las personas. Un equipo de trabajo lo constituyen un grupo de personas, una organización, unos sistemas y un entorno que entrelazados pueden constituir uno de los mayores activos de una empresa o proyecto empresarial. Construir un buen equipo no tiene una receta única pero mi experiencia me ha enseñado que “creer en las personas” es uno de los fundamentos del éxito del equipo. Implicación. Conseguir la implicación de los integrantes del equipo no es sencillo. “Animar” a todas las personas integrantes de un equipo para que (Leer más) (378 visitas)

1. El objetivo invisible. 10 claves para la Fijación de Metas
   Por Dionisio Melo. Mientras escribía esto, estaba en un avión que volaba de Buenos Aires a Lima. Me pregunte y le pregunto: ¿Cree usted que el piloto de la aerolínea habría despegado desde el aeropuerto de Ezeiza sin ningún tipo de plan de vuelo? Si va en un crucero, ¿el capitán va a la deriva con la esperanza de que el buque llegue al destino previsto? Ambas preguntas parecen ridículas, ¿no? Nunca me fiaría de un piloto o un capitán que vaga sin rumbo fijo. ¿Cómo se puede llegar a alguna parte sin un plan? A pesar de lo (Leer más) (374 visitas)

1. La prospectiva estratégica. Nacimiento, evolución y aplicaciones
   Prospectiva estratégica y sobrevivencia empresarial. Por Edgar Eslava. En este artículo pretendemos efectuar una aproximación de la nueva disciplina moderna llamada “Prospectiva” como la ciencia del futuro, empezamos por una serie de interrogantes trascendentes que deben hacer todas las organizaciones. Seguramente nos hemos preguntado si ¿el éxito de hoy será el éxito de mañana?. Necesidad de planificar el futuro. Las organizaciones no sólo deben sólo convivir y deleitarse con los éxitos del presente, sino seguir soñando y planificando un futuro prometedor, los éxitos serán los fracasos del mañana, no basta con formular un plan estratégico, bien sabemos que según Robert Kaplan (Leer más) (371 visitas)

1. Robert Cialdini. Los 6 principios de la influencia y comunicación persuasiva
   Por Alberto López Correa. Robert B. Cialdini es el psicólogo social más citado del mundo, particularmente gracias sus 6 principios de la influencia. Cialdini (27 de abril de 1945) es escritor, y profesor de psicología en la Universidad Estatal de Arizona. Estudió en la Universidad de Columbia y se doctoró en la Universidad de Carolina del Norte, y actualmente es muy conocido por ser uno de los principales estudiosos de la psicología social de la persuasión. Las 6 reglas de la comunicación persuasiva de Cialdini se basan en aprovechar algunos patrones de conducta interiorizados de manera colectiva en la (Leer más) (369 visitas)

1. Philip Kotler. 9 claves para una empresa rápida flexible y exitosa
   Rápido y Flexible. Por Philip Kotler. Claves para lograr que su empresa se adapte a un mercado cada vez más veloz y no dejar de tener éxito. Para nadie es un secreto que el cambio es la verdad dominante del mundo actual. Y tampoco ignoramos que el ritmo del cambio es cada vez más veloz. Hay dos fuerzas que determinan el panorama económico actual, y que están interrelacionadas: son la tecnología y la globalización. El desarrollo tecnológico, sobre todo a partir la proliferación de Internet, ha modificado por completo la forma de proceder de las organizaciones (Leer más) (340 visitas)

1. 20 preguntas y respuestas frecuentes sobre liderazgo
   Por Donald Clark. El líder perfecto, desarrollo del liderazgo, liderazgo vs. management, el poder y el liderazgo. 1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿ Él/ella existe? Parafraseando a W. Somerset Maugham, "Hay tres reglas para buenos crear líderes. Desafortunadamente, nadie sabe donde están". No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores y aprender de nuevo, etc. Entonces no hay líderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero podemos asegurarnos (Leer más) (332 visitas)

1. Planificación Estratégica. Las 9 Etapas del Análisis de Prospectiva
   Por Jesús Alvarez. La estrategia de una empresa puede conceptuarse como un conjunto sistemático de orientaciones integrativas, suficientemente especificadas para pasar a su implementación, que se dan en una perspectiva del más largo plazo posible, precisando qué tipo de empresa o institución se quiere lograr, en qué ámbitos de actividad debe desarrollarse, y cómo se ordenará para conseguirlo. Lo más difícil no es realizar una buena elección, sino la de estar seguro de que se ha acertado en la formulación de las preguntas adecuadas. Un problema que está bien planteado, y colectivamente compartido por aquellos a los que dicho (Leer más) (329 visitas)

1. Una tipología de siete tipos de conocimiento
   Los tipos de Conocimiento. Por Cúmar Cueva. A lo largo de la historia de la humanidad, el ser humano siempre se ha distinguido por utilizar su capacidad de raciocinio para generar conocimiento en base a información que el medio le provee, o el mismo logra encontrar mediante procesos de investigación. Desde sus inicios el ser humano se ha visto rodeado de información proporcionada por el medio que le rodea y más aún en la sociedad actual, una sociedad informacional en donde la base y principal objetivo de todo desarrollo se sustenta en la información que será transformada en (Leer más) (303 visitas)

1. 11 Cuestiones a tener en cuenta en la formación de equipos
   Por Juan Carlos Soriano Jiménez. Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de equipos de trabajo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. El aprendizaje colaborativo es aquél que se desarrolla a partir de propuestas de trabajo grupal. Para hacer referencia al trabajo en equipo, la especialista Susan Ledlow considera necesario establecer previamente la diferencia entro grupo y equipo. Señala que un grupo es "un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común". Lo que comparten (Leer más) (293 visitas)

1. Cómo descubrir y alentar la inteligencia de nuestros hijos
   Por Lidia García Fresneda. El concepto de inteligencia que manejamos es antiguo y perjudica más que beneficia a nuestros hijos. Las etiquetas que les colocamos limitan su desarrollo, como quedó patente en el Congreso El Ser Creativo, primer congreso de Mentes Brillantes, celebrado en Málaga. La inteligencia de los niños no cabe en un test. Mario Alonso Puig, neurocientífico, investigador en el Instituto de Neurociencias de Madrid y apasionado investigador de la inteligencia, expuso claves que nos pueden ayudar a descubrir, entender y apoyar la verdadera inteligencia de nuestros hijos en el congreso "El Ser Creativo. I Congreso de (Leer más) (285 visitas)

31.10.2010

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