Trabajadores de Ripley escucharán propuestas

Aducen que contratos están desnaturalizados y no se reconocen pagos

Sólo 50 soles de aumento para el 33% de los trabajadores ofrece la empresa chilena Ripley, que deberá responder hoy a la contraoferta de 400 soles mensuales para el 100% de los trabajadores que le hizo elSindicato Único de Ripley Perú (Sutragisa).

La secretaria general del sindicato, Mirtha Llanos, dijo que se reunirán en el Ministerio de Trabajo a partir de las 10 de la mañana para escuchar la nueva propuesta que traerá la empresa.

“Será la duodécima reunión y esperamos una propuesta coherente que beneficie a los 4,800 trabajadores y no sólo al 33% de ellos”, dijo.

Refirió que en la última reunión la empresa sólo ofreció aumentar 50 soles a los que ganaban un mínimo de 100 soles, que representan al 33% de los trabajadores, pero el sindicato pedía 400 soles para todos los comisionistas, personal de almacén, bodegueros, administrativos, asistentes, entre otros.

Llanos también manifestó que la empresa de capitales chilenos había mentido a la opinión pública al señalar en un comunicado difundido en algunos medios de comunicación que cumplía con los derechos laborales de los trabajadores. “Es mentira. El Ministerio de Trabajo le ha impuesto a la empresa 8infracciones justamente por no respetar las leyes laborales.”

Dijo que en repetidas oportunidades Ripley no respetó la libertad sindical, la licencia sindical y desnaturalizó los contratos de trabajo de la mayoría de los trabajadores que tienen contrato a plazo fijo.

“Mantienen al 30% como personal estable, pero al 70% les hacen firmar contratos y antes de cumplir los tres años no les renuevan para evitar que sean estables, eso es un abuso.”

Datos

Dirigentes sindicales acudirán a las 3 de la tarde a la Comisión de Trabajo del Congreso para exponer el caso de los trabajadores.

La transnacional chilena se niega a reconocer el pliego de reclamos 2011-2012, que incluye el pago de horas extras, el pago doble por feriados, entre otros.

Después de la reunión en el Ministerio de Trabajo, el sindicato convocará a una asamblea para discutir si se acepta o se rechaza la nueva propuesta empresarial.