Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA Inditex

Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA Inditex

Tres sentencias de Tribunales Superiores de Justicia de lo Social, en los últimos meses cuyo protagonismo le corresponde a ZARA ( INDITEX )

Las  tres demandas falladas a favor de los trabajadores con un común denominador, el mobbing, maltrato que aparece contra los trabajadores, la utilización por parte de la empresa de técnicas de acoso laboral , y en último extremo la voluntad de ZARA de imponer “su realidad” con el objeto de despedir a sus trabajadores utilizando siempre el despido disciplinario,

"lo que hay que recordar que en último término el despido disciplinario siempre beneficia a la empresa pues supondría que los trabajadores no tuviesen que percibir indemnización por despido".

Andalucía - Demanda con mobbing a un trabajador representante sindical

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sede en Sevilla 21/05/2015. Número Recurso: 1344/2014, que estima la demanda del trabajador en recurso de la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº 1 de Ceuta , Autos nº 315/13, seguidos a instancia de D. XXXXXX contra Zara España S.A. condenamos a la empresa demandada a que, a su elección, readmita a la accionante en su puesto de trabajo, o le abone una indemnización ascendente a XXXXXXX.-€.  Sobre despido de un trabajador que había formado parte del Comité de Empresa, en representación del Sindicato UGT, que durante su cargo como representante sindical ya habían intentado despedirle en el año 2013 argumentando despido disciplinario, y desde su readmisión en  fecha 20-5-2013. ha sufrido un verdadero acoso laboral, no ofreciéndole ocupación efectiva, ni tan siquiera un horario de trabajo, y sufriendo un seguimiento extremo por parte de sus superiores que le provocó varias crisis de ansiedad, siguiendo un tratamiento de ansiolíticos y debiendo asistir en varias ocasiones a urgencias, siendo diagnosticado de reacción adaptativa ansiosa, secundaria a estrés laboral, hasta ser nuevamente despedido con fecha 12de junio, apenas 20 días después de su incorporación ".

Demanda por despido disciplinario fallada a favor del trabajador

Zara recurre porque no admite la realidad, y que la realidad del despido sean hechos falsos y por ende un despido improcedente, tratando de imponer su representación legal unos hechos fácticos contrarios a los expuestos en el procedimiento sobre despido, es decir la empresa como acertadamente relata el tribunal presenta un recurso Que “pretendiendo de la sala es que la misma altere la valoración de los hechos y las consecuencias obtenidas por el juez a quo para sustituirlas por las propias de la recurrente lo que debe ser desechado al estar la valoración del juez a quo fuertemente fundada.Según el propio Tribunal “se basa en una interpretación de los hechos completamente distinta a la obtenida por el juez a quo ( de la primera instancia ) (…) . En el proceso laboral la valoración de la prueba en su conjunto corresponde al juez a quo y la sala en las conclusiones obtenidas por vía de presunciones sólo puede variar las mismas cuando la consecuencia obtenida se fundamenta en hechos inexistentes o la consecuencia es claramente exorbitante.En el caso que nos ocupa el juez de un lado hace una explicitación de la valoración de la prueba digna de toda alabanza. En el fundamento de derecho cuarto hace una amplia exposición de los elementos que valora para obtener su conclusión sobre la forma en que se produjeron los hechos, no pudiendo olvidar que la carga de la prueba la tiene la empresa, lo que incluye la voluntad de actuación.

Cantabría - Sentencia a favor de una trabajadora de Zara

A la que se causa un daño moral en su despido utilizando tácticas de acoso, en este caso concreto la utilización por parte de la dirección de recursos humanos de una encuesta laboral realizada con el único objeto de someter a la trabajadora a acoso laboral y provocar su despido.Origen: Tribunal Superior de Justicia de Cantabria .Fecha:14/05/2015.Número Recurso: 209/2015Desde hace un año en todas las empresas de INDITEX, se impone una actuación en contra de las y los trabajadores, que orienta su actuación a la utilización de herramientas de  mobbing para provocar que muchos trabajadores sean los que pidan su baja en la empresa o tengan que recurrir a los Juzgados y Tribunales para poder defender derechos laborales básicos ante acusaciones falsas o preparadas por los Departamento de Recursos Humanos para justificar despido que se puedan encuadrar en la categoría de despidos disciplinarios, en los que las y los trabajadores pierden todos sus derechos. Estas sentencias se pueden consultar de forma gratuita y con acceso libre en la página web del Consejo General del poder JudicialCENDOJFuente: MOBBING EN EMPRESAS DE COMERCIO TEXTIL¿Qué pregunta o dudas te ha sugerido este artículo? Envíanos tu comentario o consulta, estamos a tu disposiciónPulsa