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ÚLTIMOS ARTÍCULOS (554)

• Fundamentación de los derechos humanos

  La filosofía de los derechos humanos se fundamenta en un espíritu social –humanista, jurídico -político que alberga una estimativa axiológica, una deontología... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Ética profesional para operarios de mantenimiento en Hotelería

  El comportamiento organizacional en nuestros días es importante porque permite estudiar y aplicar conocimientos relativos a la manera en que las personas... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La responsabilidad social corporativa. Valoración de la empresa pecuaria Punta d...

  

  El presente trabajo forma parte de una investigación que se está desarrollando en la Empresa Pecuaria Punta de Palma que tiene como fin la elaborar una... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Crisis de los valores. Reflexiones sobre permisividad y falta de honestidad

  Es deshonesto recibir dádivas, insinuarlas y más aún exigirlas. ¿Cuantas veces nos ha pasado que sentimos que vivimos en una época y en un mundo que no nos... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Valor compartido. Teoría de Michael Porter

  

  Introducción La creación del valor compartido es una propuesta creada por el profesor de la universidad de Harvard, Michael Porter, mediante la cual se despiert... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Principio del valor compartido en las organizaciones

  

  Introducción Hoy en día las organizaciones intentan acabar con ciertos paradigmas con los que han ido trabajando durante mucho tiempo. Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Valor compartido y responsabilidad social corporativa

  

  Introducción La actividad empresarial últimamente se ha tomado como una de las principales causas de problemas económicos, sociales y ambientales de la sociedad... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Valor compartido y sus diferencias con la responsabilidad social empresarial

  Introducción Existe una nueva ideología que la empresa Nestlé está incorporando a su sistema esta corriente tiene como finalidad asegurarle el éxito a largo... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Henry Ford y la responsabilidad social. Una reflexión

  fue un personaje que se caracterizó por su inventiva incansable y su búsqueda en la reducción de costos y bienestar de sus trabajadores. En las acciones que... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Excelencia gerencial y responsabilidad social empresarial

  1.1- Desde tiempos inmemorables los seres humanos hemos necesitado de líderes, que guíen de manera funcional los intereses de la mayoría. Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Formación en valores para los estudiantes de la Universidad Técnica Privada de...

  1. Introducción Dado el alcance y el ritmo de las transformaciones, la sociedad cada vez tiende más a fundarse en el conocimiento, razón por la que la... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Estrategia para contribuir a proteger y consolidar los valores. Presentación

  Objetivo general Diseñar una estrategia Carrera Adm. Petrolera Utepsa Planteamiento del problema Crisis de valores Político Social Económico Objetivo... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Que es el hombre. Reflexiones sobre ética, valores y religión

  1.- El hombre, ¿nace o se hace? No se trata de crear, proponer o razonar filosóficamente teorías de lo que significa el hombre. Sólo se pretende plantear la... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Dignidad humana y clima organizacional

  En esta oportunidad deseo tocar el tema de la dignidad humana, como valor y como derecho, para relacionarlo con el respeto, consideración y mejor trato que... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Amancio Ortega: ya es el tercer hombre más rico del mundo

  Por Juan Carela: Amancio Ortega. Ya es tercer hombre más rico del mundo (Bloomberg dixit), habiendo partido casi de la nada, es algo que no está al alcance de... Leer el resto

  Publicado el 13 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Los 10 clubes de fútbol más ricos del mundo

  Por Juan Carela El Manchester United es el club más rico del mundo, según los datos publicados por la prestigiosa revista Forbes tras la realización de un... Leer el resto

  Publicado el 13 agosto 2012 DEPORTES

• El desarrollo de las habilidades de liderazgo. Ejemplo de los indios Sioux

  Uno de los temas de discusión y debate en ámbitos académicos y empresariales, es cómo se debe realizar el aprendizaje del conjunto de habilidades y... Leer el resto

  Publicado el 10 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Papel del líder en la dirección estratégica

  

  No por constituir un aspecto conocido y estudiado, el tema del liderazgo está acabado, mucho menos desde el punto de vista de la estrategia. En mi opinión... Leer el resto

  Publicado el 10 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Cómo sentirte satisfecha con tus decisiones

  ¿Tienes problemas cada vez que tienes que tomar una decisión difícil (o cualquier tipo de decisión)? La toma de decisiones es un proceso que a mucha gente le... Leer el resto

  Publicado el 10 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, EN FEMENINO, RECURSOS HUMANOS

• Liderazgo humanista

  León Battista Alberti –que fue filósofo, matemático, músico, arquitecto– es una de esas extraordinarias personalidades universales que la época del... Leer el resto

  Publicado el 09 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS