Me han readmitido en mi empresa tras un despido ¿tengo que devolver lo que he cobrado del paro? El período de prueba en los contratos de trabajo: requisitos, duración y despido Derechos laborales que podrías estar perdiendo Una pregunta muy recurrente que realizan los trabajadores que trabajan a media jornada es la de si por tener un contrato de menos horas, les corresponde menos días de vacaciones.
En este artículo, te voy a dar todas las respuestas. Si tienes un contrato a media jornada este artículo te interesa.
El derecho a vacaciones con un contrato a tiempo parcial
Según establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, existe el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay distinciones por el hecho de que el trabajador tenga el contrato a tiempo completo o parcial.
Además, el artículo 12 del mismo texto legal establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
Para calcular las vacaciones, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días u horas que se trabaje.
Las vacaciones ¿se cuentan en días naturales o laborables?
El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones son 30 días naturales, pero algunos Convenios Colectivos establecen las vacaciones en días laborables.
¿Puedo escoger las vacaciones libremente?
Las vacaciones no pueden ser libremente escogidas. Deben establecerse por acuerdo en común entre el empresario y el trabajador. Aunque es importante que consultes tu convenio, por si se establece algo distinto.
Lo importante es que el acuerdo al que se haya llegado se entregue por escrito. De esta forma, se evitarán muchos problemas.
Como trabajador, deberás conocer las fechas que te correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de estas.
¿Me pueden reducir las vacaciones?
La respuesta es no. El número de vacaciones no se pueden reducir por trabajar a tiempo parcial ni tampoco se puede sancionar al trabajador con menos días de vacaciones, estando esta sanción específicamente prohibida. El número de días de vacaciones solo se puede ver reducido por el hecho de no trabajar todo el año natural.
¿Cómo se calculan las vacaciones cuando se ha trabajado menos de un año?
Como norma general, se tiene derecho a 30 días de vacaciones por trabajar del 1 de enero al 31 de diciembre, generando el derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Si se trabaja menos días al año, se tendrá derecho a las vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado,
¿Qué ocurre con las vacaciones si se he estado en ERTE?
En estos casos, hay que diferenciar si has estado en un ERTE total o en un ERTE de reducción de jornada:
- Si se trata de un ERTE de suspensión de contrato: Esos días dejan de computarse en el cálculo de las vacaciones.
- Si se trata de un ERTE de reducción de jornada: los días de vacaciones serán los mismos que si no se hubiera estado en un ERTE. Eso sí, al haber trabajado menos horas, el sueldo que se percibirá en dicho periodo será más bajo de lo normal.
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