"Yo tengo un sueño" (como dijo Martin Luther King)

Yo tengo un sueño...
Que el "sacro oficio" de la maternidad empieza a ser importante, porque se comprende que cuidar el vínculo mamá bebé es cuidar la sociedad.
Y entonces las empresas y/o empleadores son más flexibles con las madres y padres para que puedan estar disponibles más tiempo para sus hijos, la lactancia materna se mantiene como lo natural que es (no sólo porque es nutritiva, que es indiscutible: es lo normal y natural), los bebés pueden estar con su mamá el tiempo que lo necesitan (Laura Gutman diría "los nueves meses de vida extrauterina que ellos necesitan")...
¿Cómo? ¿Eso ya existe? ¿No es un sueño mío?....... y ahora, con la ingenuidad que suelen tener los niños, pregunto, ¿por qué no se implementa?
Hablando en serio, un artículo en el Diario El País habla sobre cómo algunos países nórdicos ya tienen implementados dos años de licencia por maternidad para las madres.
Estos países comprenden que "La receta ... para fomentar la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar pasa por invertir" (y no como dijo hace poco un ministro de España, que pasa por escolarizar a los niños desde el nacimiento)... " y la posibilidad real de elegir una jornada flexible"
Por si esto fuera poco, "En Noruega, la ley otorga a la madre 46 semanas de baja con el 100% del sueldo -o de 56 semanas con el 80%-, además de reservar 10 semanas solo para el padre. Un periodo que a partir de julio se ampliará 12... El país estudia dividir la baja por nacimiento en tres partes: una para la madre, otra para el padre y otra a elegir por cualquiera de los dos. Un sistema dirigido a potenciar la participación masculina en el seno familiar que ya funciona en Islandia" (o sea, ya no sólo se preocupan por el vínculo madre bebé, también por el vínculo padre bebé!!!!)
Sí, es cierto que hacen falta legislaciones por parte de cada país para regular esto, y sí, los empresarios pondrían el grito en el cielo (en mi país, Argentina, seguro), pero como cuentan de Noruega "todas las medidas requieren esfuerzo. Cuando creamos el actual sistema de permisos de paternidad fue traumático para el sector privado. Muchos empresarios decían que no podrían prescindir dos meses y medio de los hombres. Ahora se acepta como normal"
El cambio de mentalidad tiene que nacer primero de nosotras, las madres, que, unidas, podemos con nuestra voz y nuestras acciones, generar una movida y un cambio (esta cibertribu, si se lo propone, va camino a conseguir algunas cosas, sólo debemos mantenernos unidas); cuando nosotras hagamos este cambio de mentalidad, conseguiremos cambiar la mentalidad de la sociedad, para que se reconozca la importancia de maternar a las madres y valorar socialmente la maternidad, porque el futuro de la sociedad está en los bebés del presente; es posible que así, cada gobierno en cada país empiece a darle importancia y a modificar las leyes (en mi país, Argentina, un post natal de 6 meses hace unos años que viene de a poco aprobándose provincia por provincia); y si es ley, guste o no, las empresas deberán implementarlo y aceptarlo (en mi país, Argentina, las empresas que respetan la ley al menos)...
Yo tengo un sueño... tal vez lleve muchos años implementar todo esto, tantos que tal vez no estemos para darnos el gusto de presenciarlo... es un sueño posible, requiere un cambio tremendo, pero es posible.El artículo completo puede leerse en
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/paraiso/conciliacion/Noruega/elpepusoc/20110428elpepisoc_2/Tes