16 medidas para adaptar el lugar de trabajo para personas invidentes o con poca visión

Los trabajadores con discapacidad son un colectivo considerado dentro del ámbito preventivo como “especialmente sensible”. Y es que a los riesgos propios derivados de su actividad laboral, se añaden dificultades relacionadas con la accesibilidad al entorno de trabajo y la adaptación de su puesto a sus características y necesidades específicas.

Si su empresa tiene pensado contratar a un trabajador con discapacidad visual, lo primero que tiene que hacer es revisar la evaluación de riesgos, si es que en la evaluación inicial no se contempló la posibilidad de contar con este perfil de trabajadores. A partir de los resultados de la evaluación, deberá implantar las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de estos trabajadores. Algunas de las medidas que puede adoptar en su empresa para controlar los riesgos específicos de este colectivo son:

Entorno de trabajo

Para adaptar las instalaciones y los puestos de trabajo a estos empleados puede:

1. Cambiar los suelos por otros antideslizantes.
2. Pintar el borde de los escalones para hacerlos más visibles.
3. Implantar dispositivos que permitan emitir sonidos de advertencia: alarmas, mensajes por megafonía, etc.
4. Ubicar a estos trabajadores en zonas más accesibles, como plantas bajas o salas de fácil acceso.
5. Adquirir o modificar el equipo especial que deben utilizar estos trabajadores: teclado e impresora braille, software de reconocimiento de voz, teléfonos con instrucciones sonoras, telelupa (pantalla de televisión con una cámara que amplía el texto que se sitúa debajo de ella), etc.
6. Garantizar una adecuada iluminación de los locales y espacios de trabajo.
7. Empotrar en la pared todo el mobiliario que está adosado: extintores, cabinas de teléfono, máquinas expendedoras…

Señalización

El objetivo es ayudarles a desplazarse por el edificio. Para ello puede plantearse:

1. Emplear diferentes colores en el mobiliario, moquetas, paredes, puertas, etc.
2. Colocar los mensajes e indicaciones en letras claras y grandes. Los gráficos e imágenes deben contrastar con el fondo.
3. Las señales de emergencia deben ser grandes y contar con un texto en braille.
4. Dar un acabado mate a las señales.

Horario de trabajo y organización

Es recomendable que también preste atención a aspectos como:

1. Organizar una incorporación escalonada al puesto de trabajo.
2. Modificar el horario de trabajo del empleado afectado para que su incorporación y salida de la empresa no coincida con las horas punta.
3. Facilitar toda la documentación al trabajador en un soporte accesible.
4. Proporcionar cualquier formación adicional y específica que pueda necesitar el empleado en relación con su trabajo y su seguridad.
5. Formar a los superiores jerárquicos para que sepan cómo apoyar al trabajador discapacitado.

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