1911 - 2011 Cien años de lucha

'Lo digo con  franqueza: yo desearía ser mujer, si no perdiera, al  serlo, el hermoso privilegio de admirarlas y  quererlas.' José Selgas.

Quiero empezar a celebrarlo desde hoy, porque no basta un día, ni una semana, ni un mes, ni un año ,ni cien,  hace falta toda una eternidad para reconocer lo que han hecho las mujeres por la humanidad.

Hace ya un siglo que se empezó a conmemorar el día de la mujer trabajadora, pero aunque en la teoría se ha llegado casi a la igualdad, en la práctica encontramos diferencias sustanciales. Las estadísticas no mienten, los altos cargos de empresas, asociaciones, sindicatos, siguen ocupados en su mayoría por los hombres, las oportunidades no son iguales para los dos géneros. Hace también cien años que se le permitió a la mujer ingresar a la universidad (en España), y hoy día un 60% de los universitarios son mujeres, pero esta proporción desaparece a la hora de mirar las que ocupan cargos directivos.

La mujer es discriminada de diferentes maneras:

• La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos de trabajo se pide 'sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñar perfectamente una mujer.
• Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente cualificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
• Discriminación ocupacional: Significa que los ascensos o los puestos mejor calificados son reservados a los hombres de la empresa, por consiguiente, una mujer escasamente podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque esté cualificada para ello y lógicamente su escala salarial será baja.
• Discriminación por su condición de mujer: significa que pueden ser despedidas o discriminadas por el hecho de ser mujer y poder quedar embarazada.
• Discriminación en el desarrollo y capacitación: Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto al acceso a la educación formal y a la capacitación y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperar tiene efectos sobre su grado de cualificación y en el aumento de su productividad.
• Acoso o abuso: Puede ser en forma de intimidación o agresión física, ya sea por parte de su empleador o en circunstancias en las que su empleador no atiende apropiadamente su reclamación. Es un caso de discriminación encubierta.

Les dejo algunas comunidades autónomas y sus lemas para estas celebraciones:

Comunidad de Madrid

'Superando Barreras', con ello se pretende, sensibilizar sobre la necesidad y la importancia que tiene el reconocimiento de la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres. 

Andalucía

'Construyes y decides participando', con ello se ha querido hacer hincapié en la importancia de la participación de las mujeres en la esfera pública.Galicia

'Vivir la diferencia, garantizar la Igualdad'.
Castilla y León

'Todas y todos decidimos. Por igual'.

País Vasco

'Mujeres al frente'.
Castilla-La Mancha

'Castilla-La Mancha respira igualdad'.
Principado de Asturias

'Igualdad con todas las letras'.

Navarra

'Expresarse por la igualdad'
La Rioja
'Con el mismo papel'.